När kan jag avboka utan förvarning?

En utan förvarning uppsägning är alltid ett ultimat förhållande. När man kan säga upp utan förvarning bestäms av mer eller mindre tydliga riktlinjer och är alltid en fråga om det enskilda fallet.

Utan varsel betyder det utanför någon uppsägningstid

• När du kan avsluta utan förvarning beror det på en viktig anledning. En uppsägning utan förvarning innebär att du inte följer någon uppsägningstid och slutar arbeta från en sekund till nästa Arbetsplats lämnar. Uppsägning utan förvarning kan inte heller uteslutas genom kollektivavtal eller arbetsavtal.
• Om det inte finns någon god anledning kan du bara säga upp avtalet med vederbörlig varsel i enlighet med uppsägningstiden. Om du slutar utan någon anledning gör du din skada anställningsavtal och gör sig skyldiga att betala ersättning till arbetsgivaren.

Att meddela extraordinärt meddelande kräver en viktig anledning

• Du kan acceptera en allvarlig orsak till uppsägning utan förvarning om du inte kan det kan förväntas fortsätta anställningsförhållandet i denna situation och ordentligt till nästa möte sluta med.
• Så det måste vara en fråga som påverkar eller påverkar dina intressen så mycket att du faktiskt inte kan fortsätta ditt arbete.


Bostadsrätt - när kan jag säga upp min hyreslägenhet utan föregående meddelande?

Enkel start? Bryt sedan ditt kontrakt! Frågan om när ...

Varna först, sedan kan du agera

• Som regel måste du varna arbetsgivaren i förväg, det vill säga klaga på ett visst beteende eller en viss situation och slutligen be honom att vidta åtgärder. I undantagsfall där situationen är helt orimlig är varningen dispensabel.

När är sådana fall

• Relativt små löner eller korta förseningar i löneutbetalningen är i allmänhet inte skäl för uppsägning utan förvarning. I dessa fall har arbetsgivaren regelbundet själv problem som kan flytta gränserna för rimlighet. Din lojalitetsplikt kan kräva att du tar hänsyn till arbetsgivarens intressen (fabriken brinner ner, försäkringen förseningar ersättningen).
• Du kan också säga upp utan förvarning om arbetsgivaren avsiktligt eller grovt vårdslös bryter mot sin vårdplikt, till exempel Långsiktig åsidosättande av hälso- och säkerhetsföreskrifter, våldshandlingar, förolämpning av anställda eller utövad psykologisk press (mobbning) eller sexuellt trakasserad.
• Om du får dubbelt så mycket från ett annat företag på grund av dina särskilda kvalifikationer lön i alla fall får du inte säga upp utan föregående meddelande.