Tillfälligt kontrakt och dess förlängning

Fler och fler anställningsavtal är tidsbegränsade. För vissa arbetsgivare är ett visstidsavtal det optimala designalternativet för att fylla jobb. Ett tillfälligt kontrakt upphör automatiskt när tidsfristen löper ut. Automatisk förnyelse blir mer och mer regel. Hur ofta en förlängning är tillåten bestäms av lagen, men verkligheten i livet är en annan.

Tillfälliga kontrakt bör ha en saklig anledning

• Grunden för varje tidsbegränsat avtal och för varje tillhörande förlängning är lagen om deltid och tillfällig anställning (TzBfG). 14 § lagen föreskriver när och hur ofta en förlängning är tillåten.
• Skilj först mellan två typer av tidsbegränsade anställningsavtal: nämligen den "kalendermässiga tidsbegränsningen anställningsavtal"och" tidsbegränsat anställningsavtal ". Den förra upphör när avtalad löptid i kontraktet löper ut, den andra slutar när dess syfte har uppfyllts.
instagram viewer
• Ett tillfälligt kontrakt kännetecknas av att det är motiverat av ett objektivt skäl. Lagen listar åtta faktiska skäl som främst beaktas. Fall av detta slag är ett tillfälligt företagsbehov, byte av en annan anställd eller tidsgränsen för att testa den anställde.

Det är ofta lätt att motivera en förlängning

• Problemet i praktiken är att det är svårt att bedöma faktiska skäl som sådana. Det finns alltid sakliga skäl så att en förlängning alltid kan motiveras.


Förlängning av anställningsavtalet - du bör vara uppmärksam på detta

När det gäller att förlänga ett anställningsavtal, vissa ...

• EU-domstolen har beslutat att en anställd som har tecknat ett visstidsavtal med samma arbetsgivare 13 gånger inom elva år hade fått, kan inte försvara sig mot förlängning av visstidsavtalet och har ingen rätt att avbrytas på obegränsad tid (EG-domstolen, dom v. 26.1.12).

Andra principer gäller om det inte finns några objektiva skäl

• Om det inte finns någon objektiv anledning från början kan det tillfälliga kontraktet i allmänhet begränsas till en period på upp till två år. Under denna tid kan ett tillfälligt kontrakt förnyas tre gånger.
• Företag som startar företag får sluta visstidsanställningsavtal i upp till fyra år efter att de har bildats. Flera tillägg är möjliga om och om igen under denna totala period.
• Om du är äldre än 52 år och omedelbart var arbetslös i minst fyra månader kan det tillfälliga avtalet upprättas i upp till fem år utan objektiva skäl. Flera tillägg är också tillåtna under denna period.
• Observera att antalet förlängningar eller den maximala löptiden för visstidsavtalet kan regleras på ett sektorsspecifikt sätt med hjälp av ett kollektivavtal.
• Det finns också avvikelser från lagen om visstidsanställningsavtal inom vetenskap och lagen om visstidsanställningsavtal med läkare inom fortbildning.
• Om du anser att ditt tillfälliga kontrakt är ineffektivt kan du göra det inom tre veckor efter det att det tillfälliga kontraktet löpt ut Ring arbetsdomstolen och ansök om en förklaring om att anställningsförhållandet inte kommer att upphöra på grund av tidsfristen vara.