Gravid på skyddstid
Om du precis har börjat ett nytt jobb kommer arbetsgivaren att ha kommit överens med dig om en provanställning på flera veckor. Om du under provtiden upptäcker att du är gravid behöver du inte frukta att arbetsgivaren kan säga upp din anställning som följd. Om han säger upp dig kan du framgångsrikt försvara dig mot detta i domstol.
Vad du behöver:
- läkarintyg om graviditet
Gravida kvinnor åtnjuter särskilt skydd i anställningen
- Om du som nyanställd blev gravid under provtiden kommer du att vara skyddad Klausul 9 i mammaskyddslagen (MuSchG) "under graviditeten och upp till fyra månader efter förlossningen" före a uppsägning av chefen.
- Berätta för din arbetsgivare om graviditeten så snart du får reda på att du väntar barn.
- Arbetsgivaren får inte längre meddela uppsägning så snart du har berättat för honom, helst genom Inlämning av ett gynekologiskt intyg eller en kopia av moderskapsregistret om en graviditet är närvarande.
- Om din chef redan hade meddelat uppsägning inom provtiden kommer det att vara ineffektivt om du ger honom ett meddelande bevisa att du är gravid inom två veckor efter mottagandet av uppsägningsbrevet eller den muntliga uppsägningen är.
- Om du inte har kunnat uppfylla denna tvåveckorsperiod av skäl som du inte är ansvarig för är det tillräckligt om du sedan meddelar graviditeten omedelbart (dvs. H. utan onödig tvekan).
Moderskydd med ett årskontrakt - det här är vad du bör tänka på
Du arbetar på ett visstidsavtal och blir gravid. Även då…
Uppsägning av arbetsgivare under provanställningstid
- Om arbetsgivaren vill säga upp anställningsförhållandet trots att du blev gravid under provtiden är inte en uppsägningsförklaring ensam tillräcklig. I det här fallet måste din chef lämna in en motiverad ansökan till den statliga myndigheten som är ansvarig för arbetarskydd. Han får bara säga upp ditt kontrakt med deras godkännande.
- I ett sådant fall måste orsakerna till uppsägningen vara annorlunda än dina graviditeter.
- Om han har meddelat uppsägning utan motsvarande godkännande kan du lämna en uppsägningsskyddsansökan till arbetsdomstolen som är ansvarig för dig.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
