Är det tillåtet att äta och dricka vid ditt skrivbord?
Om det är tillåtet att äta och dricka vid skrivbordet eller på arbetsplatsen beror inte bara på den rättsliga ramen, arbetsgivaren har också rätt att bestämma här. Men när är det tillåtet och när kan det förbjudas?
Finns det några lagbestämmelser om att äta och dricka på arbetsplatsen?
Om det är tillåtet på en Arbetsplats Att äta och dricka kan inte besvaras generellt eftersom det inte finns någon tydlig lagreglering kring detta. I princip kan en anställd äta och dricka vid sitt skrivbord eller arbetsplats. Men under vissa omständigheter kan en arbetsgivare förbjuda detta.
Kundkontakt.
Om en anställd har personlig kontakt med kunder när han utför sitt jobb, kan en arbetsgivare förbjuda att äta eller dricka på jobbet. Detta är ofta fallet i säljjobb, sjuksköterskejobb eller till och med i banker.
Skydd av arbetsgivarens arbetsutrustning.
I händelse av att en anställd använder känslig elektronisk utrustning, såsom: b. Datorer, detta är också en anledning att förbjuda att äta och dricka på jobbet så att enheterna inte kan skadas.
arbetarskyddslagen.
Om att äta och dricka på jobbet skulle kunna äventyra arbetarskyddet är ett förbud också motiverat. Detta är t.ex. b. Detta är fallet när en anställd måste använda farliga maskiner som kräver sin fulla koncentration. Annars kunde han utsätta sig själv och andra för fara genom att äta och dricka på jobbet.
Hygienföreskrifter.
Till exempel om en anställd arbetar b. I ett laboratorium måste vissa hygienföreskrifter följas. Det får inte finnas någon förorening från matrester etc. som kan förekomma. kan också förvränga laboratorieresultaten. I princip kan lunchrast inte hållas i ett laboratorium.
Arbetsgivare har ofta ett intresse av sina anställdas arbetsmail. Men i…
Vid förbud ska arbetsgivare erbjuda alternativ
Om en arbetsgivare har förbjudit att äta och dricka på jobbet ska han förse sina anställda med ett lämpligt rasterum för detta ändamål. Anställda har rätt till detta.
Om ett rasterum är allmänt tillgängligt kan arbetsgivaren ange det utan någon särskild anledning anställda får endast äta sina måltider där och äta och dricka på arbetsplatsen förbjuda.
Det finns alltså inga allmänt tillämpliga lagbestämmelser som reglerar att äta och dricka vid ditt skrivbord. En arbetsgivare kan dock införa förbud under vissa omständigheter. I det här fallet måste han dock erbjuda dig som anställd ett lämpligt alternativ.
