Särskilda anställningsförbud för gravida kvinnor
Sex veckor före och åtta veckor efter förlossningen, vid flerfödda tolv veckor - dessa mammaskyddstider är välkända. Anställningsförbud är dock inte bara en följd av dessa tidsfrister, utan gäller även särskilda aktiviteter som skulle vara för påfrestande för dig som gravid.
Damm, gas, värme eller buller - inte varje arbetsplats är trevlig. Om vissa aktiviteter till sin natur utgör särskilda hälsorisker får du i allmänhet inte göra dem som en gravid kvinna.
Särskilda anställningsförbud under graviditet
De särskilda anställningsförbud som föreskrivs i 4 § i mammaskyddslagen (MuSchG) gäller inte bara under mammaskyddstider. Som regel träder de i kraft vid den tidpunkt då den anställde hos henne graviditet lär sig och kommunicerar detta till arbetsgivaren.
- Enligt 4 § st. 1 1. Gammal. MuSchG, arbetsgivaren får inte anställa en gravid kvinna, bland annat med tungt fysiskt arbete. Detta för att förhindra att en viss arbetsprestanda överbelastar den gravida kvinnan på grund av hennes tillstånd och i värsta fall äventyrar hennes hälsa.
- Enligt 4 § st. 1 2. Gammal. MuSchG, gravida kvinnor får inte heller utföra något arbete där de utsätts för särskilda faror. Detta inkluderar till exempel effekterna av hälsofarliga ämnen eller de skadliga effekterna av värme eller kyla. Detta anställningsförbud kan innebära att du som gravid inte längre får arbeta bland annat i ett kylhus.
Ingen vedskalning under graviditeten
Sektion. 2 i § 4 MuSchG listar specifika aktiviteter som är tabu för dig som gravid. Listan är dock inte uttömmande, eftersom det står i den inledande meningen att "i synnerhet" dessa aktiviteter är förbjudna.
För blivande mödrar i ett permanent anställningsförhållande gäller särskilda skyddsåtgärder ...
- Enligt 4 § st. 2 nr 5 MuSchG, arbetsgivaren får inte anställa en gravid anställd för att skala trä. Trädamm kan utvecklas vid avskalning av trä, och denna aktivitet kräver också användning av avsevärd fysisk styrka.
- Ett väsentligt anställningsförbud definieras i avsnitt 4 Para. 2 nr 6 MuSchG: För blivande mödrar är arbete som utgör en risk för yrkessjukdomar och därför en ökad risk för mor och barn tabu. Detta kan särskilt drabba pedagoger på daghem, eftersom infektionssjukdomar ofta förekommer där.
Stewardesses får inte längre flyga
- Som stewardess får du inte längre arbeta efter den tredje graviditetsmånaden. Enligt 4 § st. 2 nr 7 MuSchG, arbete på transportmedel är förbjudet från denna period.
- Just detta anställningsförbud påverkar dig också som tågledare eller busschaufför. Det betyder dock inte att din arbetsgivare inte längre kan anställa dig alls. Eftersom endast den specifika aktiviteten är förbjuden; Om det finns ett alternativt anställningsalternativ kan den gravida kvinnan också anställas där, förutsatt att detta är rimligt för henne.
Utöver de allmänna anställningsförbuden för mammaledighet innehåller mammaskyddslagen särskilda anställningsförbud. Dessa är avsedda att skydda den gravida kvinnan från särskilda faror.