Måste du registrera dig som arbetslös med ett uppsägningsavtal?
Även om en arbetstagare ingår ett uppsägningsavtal med sin arbetsgivare måste han registrera sig hos arbetsförmedlingen som arbetssökande och som arbetslös. Det är viktigt att hålla ett öga på vissa deadlines.
Den som vet att de snart är arbetslösa bör kontakta arbetsförmedlingen i ett tidigt skede. Om du förlorar jobbet på grund av ett uppsägningsavtal måste du vanligtvis förvänta dig en spärrperiod för arbetslöshetsersättning - det finns dock undantag från detta.
Registrera dig som arbetssökande och arbetslös i god tid
- Den som ingår ett uppsägningsavtal med sin arbetsgivare vet vanligtvis några månader i förväg när deras sista arbetsdag blir.
- Enligt 38 § mom. 1 SGB III, alla vars anställningsförhållande upphör är skyldiga att anmäla sig minst tre månader före den sista arbetsdagen eller att rapportera som arbetssökande till arbetsförmedlingen den sista dagen i anställningsförhållandet.
- I princip bör denna rapport göras personligen, men det är också tillräckligt för att uppfylla tidsfristen, att ringa arbetsförmedlingen och sedan kompensera för den personliga rapporten genom att boka tid. Ett Meddelande om arbetssökande kan också göras online.
- Alla som ingick uppsägningsavtalet mindre än tre månader före anställningsförhållandets slut måste rapportera till arbetsförmedlingen inom tre dagar efter det att avtalet ingicks, ser. 38 § mom. 1 mening 2 SGB III.
- Om du däremot inte rapporterar i tid måste du acceptera en veckas spärrperiod för arbetslöshetsersättning, se nedan. 159 § st. 1 mening 2 nr 6 i samband med V.m. Sektion. 6 SGB III.
- Du måste registrera dig som arbetslös senast den första dagen, även om du har ett uppsägningsavtal arbetslöshet - och vanligtvis personligen (det enda undantaget är så kallade. Sömlöshetsreglering enl 145 § SGB III). Du kan göra detta meddelande tidigast tre månader före anställningens slut.
Tidsbegränsat anställningsavtal och registrering som arbetslös - vilka tidsfrister du bör ha koll på
Ett visstidsanställningsavtal ger minst en information: När det ...
Som undantag behöver ingen blockeringsperiod införas
- Den som säger upp sitt anställningsförhållande med ett uppsägningsavtal måste förvänta sig en spärrtid. Eftersom samtycke till anställningsförhållandets upphörande brukar anses vara oförsäkert beteende i enlighet med. 159 § st. 1 SGB III.
- I det här fallet kan bara de som har en viktig orsak till sitt beteende undvika en blockeringsperiod.
- I vissa fall kan en viktig också användas för att ingå ett uppsägningsavtal anledning accepteras, s. arbetsinstruktionerna från arbetsförmedlingen om § 159 SGB III under punkt 9.1.2 (från och med 2012).
Även de som ingår ett uppsägningsavtal måste följa viktiga tidsfrister för att registrera sig som arbetssökande och arbetslösa.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
