TVöD uppsägningstid för anställda

Vad du behöver:

• Ditt anställningsavtal

Läs först din anställningsavtal. Om du som anställd inte är bunden av kollektivavtal måste du uttryckligen hänvisa till TVöD (kollektivavtal för public service) i ditt anställningsavtal. Om så inte är fallet kvarstår uppsägningstiderna i den tyska civillagen (§ 622 BGB) för dig.

TVöD gäller lika för båda parter

• Du kan enligt § 34 TVöD säger upp din anställning som anställd under de första sex månaderna med en uppsägningstid på två veckor till slutet av månaden. Exempel: din uppsägning för den 31: a Maj 2012 till 16. Maj 2012 att deklareras för arbetsgivaren och mottas. Uppsägningstiden för arbetsgivaren är densamma.
• Om du har varit anställd i mer än sex månader gäller längre uppsägningstid. Dessa baseras på anställningstiden. Om du har varit anställd i upp till 12 månader, både som anställd och som arbetsgivare, måste du ge en månads uppsägningstid till månadens slut. Exempel: Din uppsägning den 31 Maj 2012 ska anmälas till arbetsgivaren senast 31. April 2012 förklaras och tas emot. Uppsägningstiden för arbetsgivaren är densamma.
  instagram viewer

Uppsägningstid efter ett år, alltid i slutet av kvartalet

• Om du har varit anställd i mer än 12 månader måste du ha sex veckors uppsägningstid. Observera att uppsägningen endast kan ges i slutet av ett kalenderkvartal (enligt tyska civillagen den 15 i månaden eller slutet av månaden) kan deklareras. Exempel: Din uppsägning den 31 Maj 2012 skulle därför inte vara möjligt. Du kan bara avboka den 30: e Juni 2012 och måste deklareras senast den 19. Maj 2012 att deklareras för arbetsgivaren och mottas.
• Uppsägningstiden för mer än fem år är tre månader efter fyra månader efter åtta år, fem månader efter tio år och sex månader efter tolv år Kvartalets slut.


Uppsägningsperiod TVöD - bakgrundskunskap om detaljerna

Oavsett vilken typ av kontrakt du vill säga upp, dina uppsägningstider ...

Äldre anställda går inte att säga upp

• Observera att när du fyller 40 kommer du att göra det Vid 15 års ålder och efter en anställningstid på mer än 15 år kan arbetsgivaren endast säga upp avtalet av goda skäl. Vanlig uppsägning från arbetsgivarens sida är inte tillåten.
• Dessutom, om arbetsgivaren säger upp ordentligt, måste han följa avskyddslagen och kan bara säga upp dig ordentligt om han åberopar ett socialt motiverat skäl burk.
• Observera att varje meddelande om uppsägning måste vara korrekt signerat och mottaget av den andra parten i tid. Om du vill försvara dig mot uppsägningen som anställd måste du göra det inom tre veckor Avstängningsskyddsdräkt höja vid arbetsdomstolen.

Olika regler för praktikanter

• Om du är praktikant gäller andra regler. Din lärlingsförhållande kan förlängas före och under provtiden (3 månader enligt TVAöD BBiG eller 6 månader efter TVAöD -vård) kan avslutas av båda sidor när som helst utan att observera en uppsägningstid.
• Efter att prövotiden har löpt ut kan du som praktikant meddela fyra veckors varsel, medan arbetsgivaren endast kan meddela av goda skäl.