Arbetsstart utan anställningsavtal?

Arbetsstart utan kontrakt

Om du har ingått ett avtal med din framtida arbetsgivare som ännu inte har fastställts skriftligt, finns ett muntligt avtal anställningsavtal innan. Detta är lika effektivt som ett skriftligt anställningsavtal.

• Du kan fortfarande börja arbeta utan ett skriftligt kontrakt.
• Tills ett skriftligt anställningsavtal har ingåtts, där individuella bestämmelser om anställningsförhållandet kan regleras, gäller åtminstone de lagstadgade bestämmelserna.
• Dessa härrör å ena sidan från den tyska civillagen, liksom från de kollektivavtal som gäller för respektive bransch.
• Brist på ett skriftligt kontrakt är också sällan problematiskt i början av arbetet. Men om du inom mycket kort tid får besked om att du vill ge upp dina tjänster, Anställda är i det besvärliga läget att behöva bevisa sysselsättning och den överenskomna lönesumman om z. B. den efterföljande underlåtenheten att betala löner måste stämmas.
  instagram viewer


Inget skriftligt anställningsavtal - följ lagar och förordningar

Idén förföljer fortfarande landet som utan skrift ...

Rätt till anställningsavtal

• För att motverka detta problem är arbetsgivaren skyldig att kontakta arbetstagaren senast en månad De väsentliga delarna av hans anställningsförhållande måste anges skriftligen och undertecknas när arbetet påbörjas Lämna över.
• Vilken information kontraktet måste innehålla, se avsnitt 2 i Bevislagden.
• Om du börjar arbeta med kort varsel tecknas vanligtvis anställningsavtal inom de två första veckorna.
• Eftersom det hittills tyvärr inte finns några bestämmelser om vad som ska hända om arbetsgivaren bryter mot bevisplikten, I ditt eget intresse, tala med din arbetsgivare på ett vänligt sätt om ämnet under den första månaden av anställningsförhållandet på det.
• Du har personligen rätt att utöva behållningsrätt i förhållande till ditt arbete eller träning. Men eftersom du fortfarande måste bevisa att ett anställningsavtal har ingåtts överhuvudtaget, har ett sådant förfarande ingen mening. Om du inte går till jobbet kanske du inte ens kan kalla dina arbetskollegor som exempelvis vittnen kunde bekräfta att du arbetade i företaget och att du åtminstone hade ett muntligt anställningsavtal måste ha.
• Du har också möjlighet att stämma för det skriftliga anställningsavtalet. Men du kan säkert föreställa dig att en sådan stämning permanent kommer att grumla relationen mellan dig och arbetsgivaren.

De presenterade alternativen bör därför endast användas i enskilda fall och bör diskuteras med en juridisk rådgivare i förväg. Om din arbetsgivare inte följer din begäran om ett skriftligt avtal kan du också själv lämna ett utkast till kontrakt. Arbetsgivare reagerar ofta och ändrar naturligtvis anställningsavtalet enligt sina egna idéer.