Одмор на пола радног времена
Чак и ако радите са скраћеним радним временом, наравно да имате право на годишњи одмор. Ово се не односи само на раднике са скраћеним радним временом, већ и на запослене у мини или миди послу. Како ћете израчунати право на годишњи одмор зависи од тога да ли радите неколико сати дневно или само неколико дана у недељи.
Према члану 5 Закона о скраћеном радном времену и привременом запошљавању, примењује се општа забрана дискриминације. Сходно томе, ваш послодавац не сме да вас дискриминише само зато што, на пример, радите са непуним радним временом. Видиш уговор о раду или колективни уговор не пружа одступајућа и повољнија правила за вас, ваше право на годишњи одмор засновано је на Федералном закону о годишњем одмору (БУрлГ).
Израчунајте годишњи одмор
- Ако радите само неколико сати у свим предвиђеним радним данима као запослени са непуним радним временом, ваше право на годишњи одмор израчунава се на исти начин као и за запосленог са пуним радним временом. Због годишњи одмор данима, није важно колико сати дневно радите.
- Да ли ваш уговор о раду, попут Федералног закона о годишњем одмору, претпоставља шестодневну седмицу и даје вам, на примјер Ако имате право на годишњи одмор од 30 дана, можете, као и остатак радне снаге, годишњи одмор 30 радних дана годишње узети.
- С друге стране, ако радите само скраћено радно време, на пример три дана недељно, ваше право на време опоравка биће сразмерно.
- Тада је 3/6 - пошто радите три од шест дана - и према томе 15 дана годишње. Ако ових 15 дана распоредите на недеље у којима радите, добићете пет недеља слободног времена годишње, баш као и запослени са пуним радним временом са 30 дана одмора.
Сви воле да иду на одмор и наравно да бисте волели да се одморите од посла ...
Обрачун за петодневну недељу
- За разлику од Савезног закона о празницима, већина уговора о раду претпоставља петодневну седмицу.
- Право на годишњи одмор, на пример, 25 радних дана, значи и пет недеља одмора.
- Као запосленик са скраћеним радним временом који ради само одређене дане, тада можете израчунати своје право на слободно вријеме на основу петодневне седмице.
- На пример, ако радите два дана у недељи - било пола дана или цео дан - ваш износ је Право на годишњи одмор 2/5, а тиме и 10 дана ако су запослени са пуним радним временом који раде сваки дан укупно 25 дана Нека су празници.
Право на годишњи одмор запослених са непуним радним временом обично се израчунава пропорционално. Треба напоменути да се право увек односи на пуне дане.
Колико вам овај чланак помаже?
