Искористите право на годишњи одмор у гастрономији

Законско право на годишњи одмор такође за угоститељску индустрију

• Запослени који су запослени имају право на плаћени годишњи одмор у једној календарској години.
• Законски минимално право на годишњи одмор је 24 радна дана. Ово важи и за гастрономију.
• Радни дани су дани који нису недељом или државним празницима.
• Субота се рачуна као радни дан. Ако је радно време не утичу на све радне дане у недељи (6 дана), право на годишњи одмор мора се претворити у радне дане. Према закону, петодневна недеља резултира минималним правом на одмор од 20 дана.

Поднесите захтев за одмор у гастрономији

• Предуслов за остваривање права на годишњи одмор иу угоститељству је постојање уговора о раду. Ово се такође односи на скраћено радно време, стручно оспособљавање и маргинално запослење.
instagram viewer


Мини посао: Израчунајте време одмора - овако то функционише

Имате ли мини посао и запитајте се како овај мини посао може учинити ваш одмор ...

• Пуно право на годишњи одмор стичете након периода чекања од 6 мјесеци. Након сваког месеца рада, зарађујете једну дванаестину годишњег права.
• Можеш имати своју годишњи одмор не одлучујте независно без сагласности послодавца. Послодавац одређује ваш годишњи одмор узимајући у обзир ваше жеље.
• У принципу, ваш послодавац мора да испуни ваше услове за годишњи одмор. Понекад, међутим, може одбити ваше право на годишњи одмор. Разлози за то су важна оперативна питања као што су неочекиване нове наруџбе, недостатак особља, сезона и вријеме кампање, као и завршетак и инвентаризација. Такође може одбити ваш захтев за годишњи одмор ако мора да узме у обзир друге запослене са друштвене тачке гледишта, нпр. Б. самохрани родитељ мора дати годишњи одмор.
• У принципу, право на годишњи одмор требали бисте отплатити у одговарајућој календарској години. Ако то није могуће, одмор можете пренијети у сљедећу календарску годину. Затим мора, међутим, до 31.3. следеће године, у супротном ће истећи без замене.
• Ако немате писани уговор, мора се претпоставити минимални законски број према Федералном закону о празницима и седмични радни дани. Међутим, да бисте избегли неспоразуме, требало би да тражите писмени уговор.
• Примените у гастрономији Колективни уговорикоји често прописују боље услове од минималних законских услова. Од Немачко удружење хотелијера и ресторана државе и Ресторани Унион Фоод индулгенце информишите о важећим тарифним прописима.