Могу ли послодавци прописати годишњи одмор?

Полазиште, у којој мери послодавац годишњи одмор може прописати је § 7 И. Закон о савезном одсуству.

Послодавци морају узети у обзир социјална питања

• Закон наводи да послодавац приликом одређивања времена годишњег одмора мора узети у обзир жеље запослених за годишњим одмором. То значи да годишњи одмор генерално одређује послодавац. Међутим, послодавац није потпуно слободан у својој одлуци.
• Закон такође налаже послодавцу да при одређивању годишњег одмора узме у обзир личне жеље запосленог, посебно у вези са оперативним питањима и узимајући у обзир жеље других запослених за годишњи одмор Морам да. Посебно се рачунају социјалне бриге запослених (обавезно школовање деце, самохрани родитељ). Запослени такође може затражити одсуство након болести.

Одмор је за опуштање

• Треба напоменути да је годишњи одмор годишњи одмор. Сврха годишњег одмора је да се запослени опорави од стреса на свом послу и да је у могућности да регенерише своју радну снагу у интересу послодавца.
• Наравно, најбоље је опоравити се у летњим месецима. Слободно вријеме, а тиме и могућности рекреације, такође су боље организоване него у другим мјесецима. У том погледу, послодавац такође мора узети у обзир ове интересе.


Обавезно одсуство послодаваца - то морате прихватити

Дани одмора су најлепши дани у години. Ово би такође требало да обухвати слободу ...

Чак ни за време празника компаније, шеф не сме да диктира све

• Хитна питања, према којима послодавац може прописати и годишњи одмор, су празници предузећа. За наставника се то подразумева. Исто се односи и на сезонске операције (забавни парк, базени). Празници предузећа обично се организују првенствено у производно интензивним компанијама (произвођачима аутомобила).
• Међутим, уколико послодавац налаже празнике предузећа, он не може одредити цијели годишњи одмор. У овом случају, супротно одредбама Закона о савезним празницима, он у ствари не би узео у обзир социјалне интересе запосленог. Више уопште не би било балансирања интереса. С тим у вези, послодавац може одредити највише део годишњег одмора.

Уопштено говорећи: што пре запослени буде замењен или отпуштен у компанији, то мање послодавац има потребу да једнострано одреди годишњи одмор. Што је јачи оправдани интерес послодавца, већа је вероватноћа да се интерес запосленика повуче. Међутим, интереси се увек морају одмеравати. Ако је потребно, лични разговор може помоћи.