Како да исправно откажем?

instagram viewer

Да ли желите да прекинете радни однос? Да бисте све урадили исправно, морате не само поштовати отказни рок, већ и законске формалне услове.

Престанак запосленог: формални захтеви

У Прекид радног односа, морате се придржавати писаног обрасца у складу са чланом 623 Немачког грађанског законика (БГБ). То значи да не само да је усмено обавештење о раскиду неважеће, већ ни СМС, факс или е-пошта нису довољни.

  1. Зато откуцајте класично слово на папир, означите га датумом и потписите руком.
  2. Упутите своје писмо на пуну адресу вашег послодавца и додајте своје име и пуну адресу као пошиљаоца.
  3. Затим опишите о ком радном односу је реч и упутите се на уговор о раду, предузеће и природу ваше активности. На пример: „Овим отказујем уговор о раду од 1. октобра 2011. године као електричар у Карл Сцхмидт ГмбХ у Хановеру“.

Ево како да учините све како треба када одустанете

  • Размислите када желите и можете прекинути радни однос. Ако ништа не можете пронаћи у свом уговору о раду или темељном колективном уговору, погледајте одјељак 622 Њемачког грађанског законика (БГБ) да бисте сазнали који отказни рок важи. Ако и даље сумњате у исправан рок, најбоље је да откажете што је пре могуће.
    • Како правилно отказати уговор о раду

    Уговор о раду једна је од најчешћих конструкција у свакодневном животу. Као …

  • У случају ванредног раскида, и даље морате навести разлог престанка. Али чак и ако желите да отпустите на одговарајући начин, требало би да предузмете разлоге наведене као мере предострожности како бисте се касније спасили од потешкоћа са бироу за запошљавање.
  • Сада морате да се побринете да послодавац прими ваше обавештење о отказу. Писмо можете доставити лично и затражити од послодавца да писмено потврди пријем. Међутим, он није дужан то учинити.
  • Алтернативно, можете послати писмо препорученом поштом са потврдом о пријему или ангажовати трећу страну као сведока да постави писмо и забележи.

Да бисте правилно израчунали рок за обавештење, имајте на уму да он не почиње када се обавештење пошаље, већ тек када се прими. Вашем послодавцу мора се пружити довољна могућност да прими писмо на знање, што му судска пракса дозвољава до три дана у случају поште.

click fraud protection