Да ли је јело и пиће дозвољено за вашим столом?
Да ли је за столом или на радном месту дозвољено јести и пити, не зависи само од законског оквира, већ и послодавац има право да одлучи овде. Али када је то дозвољено, а када се може забранити?
Постоје ли законски прописи у вези са јелом и пићем на радном месту?
Да ли је дозвољено на једном Радно место На јело и пиће се не може одговорити уопштено јер не постоји јасна законска регулатива о томе. У принципу, запослени може да једе и пије за својим столом или на радном месту. Међутим, у одређеним околностима послодавац може то забранити.
Контакт ца купцима.
Ако запослени има лични контакт са муштеријама док обавља свој посао, послодавац може забранити да једе или пије на послу. Ово је често случај на пословима продаје, пословима медицинских сестара или чак у банкама.
Заштита опреме за рад послодавца.
У случају да запослени користи осетљиве електронске уређаје, као што су: б. Рачунари, ово је и разлог за забрану јела и пића на послу како се уређаји не би оштетили.
Закон о безбедности и здрављу на раду.
Ако би јело и пиће на послу могло да угрози безбедност на раду, забрана је такође оправдана. Ово је нпр. б. То је случај када запослени мора да управља опасним машинама које захтевају њихову пуну концентрацију. У супротном би могао да угрози себе и друге јелом и пићем на послу.
Хигијенски прописи.
На пример, ако запослени ради б. У лабораторији се морају поштовати одређена хигијенска правила. Не сме бити контаминације од остатака хране, итд., до којих може доћи. такође може пореметити лабораторијске резултате. У принципу, пауза за ручак се не може одржати у лабораторији.
Послодавци често имају интересовање за радну е-пошту својих запослених. Али у…
У случају забране, послодавци морају понудити алтернативе
Ако је послодавац забранио јело и пиће на послу, мора својим запосленима обезбедити одговарајућу собу за одмор за ту сврху. Запослени имају право на ово.
Ако је соба за одмор углавном доступна, послодавац то може одредити без посебног разлога запосленима је дозвољено да једу само тамо и једу и пију на радном месту забранити.
Дакле, не постоје опште примењиви правни прописи који регулишу јело и пиће за вашим столом. Међутим, послодавац може изрећи забрану под одређеним околностима. У овом случају, међутим, он вам као запосленом мора понудити одговарајућу алтернативу.
