Захтев за одсуство није обрађен

Федерални закон о годишњем одмору даје сваком запосленом најмање 18 дана годишњег одмора сваке године. Осим тога, додатни дани одмора договорени су у појединачним уговорима о раду. У принципу, ове дане одмора морате узети у текућој години и можете их пренијети у наредну годину само у изузетним случајевима, а затим најкасније до 31. децембра. Марцх таке.

Нема слободног времена без захтева за годишњи одмор

• Будући да су дани годишњег одмора за ваше опуштање и очување радне снаге, не можете тражити да послодавац обезбеди годишњи одмор исплаћено у готовини, нити вас послодавац може упутити на такву готовинску уплату.
• Није вам дозвољено да се клоните посла ако желите да одете на одмор. Време одмора увек морате ускладити са бригама послодавца. Ово укључује да се пријављујете за годишњи одмор, а послодавац одобрава ваш захтев за годишњи одмор. На овај начин, послодавац би требао бити у могућности да организује оперативни процес и замијени недостајућу радну снагу за вријеме годишњег одмора.
  instagram viewer
• Ако ваш послодавац не реагује на ваш поднети захтев за годишњи одмор и једноставно га не обради, требали бисте Пре свега, љубазно питајте да ли је ваша пријава присутна и до када очекујете да ће одлука бити донета да им се омогући. Због дужности бриге, послодавац је у обавези да благовремено скрати ваш захтев за годишњи одмор како бисте сами могли правилно планирати годишњи одмор. Ако желите да резервишете путовање, морате унапред знати да ли можете да возите или не.
• Ако послодавац криво одуговлачи с обрадом пријаве, могао би бити одговоран за штету. Пошто је потписник уговора о раду, мора се понашати тако да у довољној мери узме у обзир ваше интересе и уздржи се од свега што вам је неповољно или вам штети.


Пријавите се за одсуство - овако то функционише

Сваки запослени такође има право на годишњи одмор. Да бисте га одобрили, морате ...

Ако апликација није обрађена, наставите корак по корак

• Ако се ваш захтев за одсуство још увек не обрађује, требало би да питате зашто. Сада морате претпоставити да послодавац има разлога да одложи одобрење. Ако постоје хитни оперативни разлози против вашег годишњег одмора, послодавац има право одбити вашу пријаву. Међутим, он то заиста мора учинити и не остављати вас у мраку.
• Ако вам и даље не наведе разлоге, затражите од савета радника или представника особља да делује као посредник. Можда имате и други контакт у канцеларији за кадрове или можете да користите другу везу са шефом.
• Ако се и даље ништа не догоди, можете покушати разговарати са послодавцем или одговорним доносиоцем одлука директно и лично.
• Ако и даље ништа не постигнете, у екстремним случајевима морате само отићи на радни суд. Ако можете оправдати посебну хитност одлуке о пријави (на пример зато што резервишете скупо путовање на летовање или Ако желите да организујете путовање уз велике трошкове), имате могућност одлуке радног суда путем привремене забране довести до. У супротном, радња за добијање дозволе за одмор долази у обзир. Случајеви ове врсте су, међутим, прилично ретки. По правилу, они су унапред регулисани.
• У сваком случају, најбоље је бити опрезан при планирању времена одмора, а да нисте сигурни да ћете се слагати са послодавцем.