"Како да напишем упозорење?"

Ако радни однос потпада под Закон о заштити од отпуштања (КСцхГ), а Прекид у а. бити друштвено оправдан из разлога понашања. У случају прекида понашања, међутим, генерално је потребно претходно упозорење. Зато што запослени мора барем добити прилику да види своје грешке и да у складу с тим промени своје понашање.

Како треба изразити упозорење

• Ако желите да примите запосленог због лошег понашања, требало би да имате на уму три тачке приликом формулисања упозорења.
• Требали бисте бити у могућности да конкретно опишете лоше поступање и наведете му датум и време; опште напомене као што су „стални касни долазак“ или „непоузданост“ нису довољне.
• Погрешно понашање вашег запосленог морате сматрати кршењем дужности у погледу уговор о раду укорити и замолити га да се у будућности понаша другачије.
instagram viewer
• Будући да упозорење испуњава и функцију упозорења, запосленику морате јасно ставити до знања да он - ако не промијени своје понашање - мора очекивати посљедице према закону о раду. Према судској пракси Савезног суда за рад (с. и.а. ВРЕЋА 2 АЗР 626/93) Није неопходно да ове последице указују на могући ванредни или редовни раскид бити наведено, запосленик само треба знати да постоји постојање уговора о раду у случају сталног недоличног понашања угрожен је.


Како да као послодавац напишем оставку?

Ниједан послодавац не може тачно ...

Боље писати него причати

• У принципу, упозорење можете издати и усмено. Међутим, опћенито је препоручљиво издати упозорење у писаној форми како би се могао доказати његов тачан садржај и његово постојање у случају спора.
• Имајте на уму да можете одустати само због упозорења ако запослени то понови.
• Ако другим понашањем прекрши своје уговорне обавезе, обично их морате претходно упозорити.

Начин на који се упозорење мора написати првенствено се заснива на његовој опомени и функцији упозорења. Упозорење се мора разликовати од пуког упозорења.