Како би требало да изгледа референца за посао?

Закон обавезује послодавца да изда референцу за посао. У потврди, претходни послодавац потврђује врсту и трајање своје активности запосленом који одлази (једноставан сертификат), а на захтев и перформансе и лидерство, као и његово понашање у компанији (квалификовано Препис).

Формулације морају бити реалне

• Као запослени, немате право на одређене формулације и како то потврда о запослењу мора изгледати свеукупно. Међутим, приликом процене, ваш послодавац мора да се придржава онога што је уобичајено према саобраћајним обичајима. На пример, можда неће посебно истицати неисправне услуге које су се ретко јављале током дужег временског периода.
• Ваш послодавац не смије изоставити никакве податке који се обично очекују у цертификатима. Слично, он не сме да користи никакве реченице или формулације које би могле довести до погрешних тумачења. А "!" Након реченице: "Његов наступ и његово понашање били су довољни! Може га користити само ако жели изричито изрећи упозорење за дату прилику.
  instagram viewer

Послодавци говоре језиком сведочанства

• Као резултат захтева судске праксе, у пракси је превладао поступак, неповољне чињенице или Негативне пресуде не могу се идентификовати директно, већ пажљивим формулисањем или пропустом да предложе. Будући да су се, по мишљењу радних судова, послодавци за то припремили, таква пракса је дозвољена.
• Судови претпостављају да нови послодавци могу "читати између редова" и сазнати више из информација које је дао стари послодавац. То је постало а Језик сведочења развијен у коме одређене формулације имају одређено значење.


Одговарајућа референца посла - ови садржаји припадају њој

Сваки запосленик има право на одговарајућу референцу за посао ако напусти ...

Референца вашег посла мора чинити јединицу

• Референцу посла увек треба посматрати као целину. Приликом израде, ваш послодавац мора увек имати на уму да потврда мора бити доследна и да не садржи никакве контрадикције. Појединачни делови од описа посла до процене учинка и понашања до коначне формулације морају бити усклађени.
• На пример, ако је као разлог за раскид наведена обострана сагласност (на једноставном језику: Прекид од стране послодавца) и у последњој речи жали због одласка врло квалификованог запосленог, онда се то не уклапа у ову потврду.

Изглед је рекламне природе

• Референца посла такође мора изгледати као да је споља чиста, правилно срочена и, изнад свега, читљива. Ваш послодавац треба да има на уму да би то требало да одражава углед његове компаније и поштовање према запосленом. Одговарајући сертификат је визит карта излагача и запосленог.
• Све у свему, право на сведочење је изузетно сложено и стално доводи до спорних спорова. Чак и ако у процесу рада добијете пресуду са речима: „Послодавац је дужан да добронамерно сведочи цреате ", овај наслов је безвредан, јер вам ова формулација не даје право на врло специфичан дизајн сертификата садржи.
• Ако желите да референца вашег посла има одређени садржај, морате да је контактирате Објасните суду за рад и докажите да квалитет ваших услуга у сертификату није одговарајући је оцењен. Да бисте то учинили, морате имати на уму да сносите сав терет доказивања и да су оцјене цертификата врло субјективне и тешке за провјеру.