Клаузула пружаоца услуга у друштвеној селекцији
Када дође до масовног отпуштања у компанији, многи запослени дрхте за својим послом. Можда сте, међутим, један од срећника који зна да сте заправо незаменљиви за компанију - и зато вал отпуштања пројури поред вас. Као такозвани „пружалац услуга“ привилеговани сте у случају оперативног отпуштања у оквиру друштвене селекције.
Са оперативним Прекид Послодавци не могу једноставно раскинути посао по принципу „канте за заливање“, слободно слиједећи мото: Главна ствар је десет радних мјеста мање, без обзира ко одлази. То ни у ком случају није важно, јер послодавац мора направити исправну друштвену селекцију.
Принципи друштвеног избора
- Као део процеса социјалне селекције, ваш послодавац мора да се усредсреди на вредност заштите појединачних запослених. Стога дугогодишњем запосленику са троје дјеце, који је такође тешко инвалид, обично може бити много теже дао отказ као млађи запосленик који је тек недавно радио у компанији, нема обавезе одржавања и нема је тешко инвалид.
- Ако би се друштвена селекција извршила без изузетка, то може, међутим, значити да послодавац Конкретно, морао би да отпусти колеге које би желео да задржи јер су оне посебно вредне за компанију су. Ови такозвани "пружаоци услуга" стога имају привилегију да од самог почетка нису укључени у процес друштвене селекције. Ово је изричито регулисано Законом о заштити запошљавања (КСцхГ).
Високи учинци су изостављени
- Према § 1 Абс. 3 реченица 2 КСцхГ, они запосленици чије је даље запослење у легитимним интересима компаније не смију се узети у обзир при друштвеној селекцији. То може бити посебно због њиховог знања или због њихових вештина и постигнућа. Такође осигуравање уравнотеженог особља - посебно с обзиром на старосну структуру Структура може бити разлог за одабир одређених радника од самог почетка осим.
- Што је друштвени интерес других запослених већи, то морају бити важнији разлози који говоре о уклањању „најбољих извођача“ из друштвене селекције. Зато што се овде ради о балансирању друштвених и оперативних интереса. Ако је, на пример, велики број особа са инвалидитетом погођен отказом, то мора бити врло добро, с друге стране Наведите разлоге због којих не узимате у обзир запослене који нису озбиљно ометени у процесу друштвеног одабира.
Оперативно отпуштање током родитељског одсуства могуће је само под врло кратким ...
Шта послодавац мора да објасни
- Ако ваш послодавац жели да се позове на такозвану клаузулу пружаоца услуга, мора наравно да објасни и легитимни оперативни интерес. Ово је посебно тачно у погледу одржавања уравнотежене старосне структуре.
- С једне стране, требало би бити само питање одржавања претходне старосне структуре од самог почетка. "Побољшање" или "подмлађивање" као циљ нису дозвољени.
- С друге стране, ваш послодавац мора бити у стању врло прецизно објаснити који специфични недостаци пријете ако се не задржи претходна старосна структура. Јер ово не мора нужно бити недостатак; Између осталог, не када се не ради о тешком физичком послу који би млађи запослени могли лакше да обављају, већ о интелектуалним активностима.
Пружаоци услуга компаније лакше се могу поштедети отпуштања. Бар ако постоји легитиман пословни интерес за то.
Колико вам овај чланак помаже?
