Шта је закључавање?
Увек се изнова чује вест да радници штрајкују како би добили веће плате. Међутим, не знају сви да је запосленом дозвољено да изда блокаду као одговор на ово. Због тога би запослени требали знати последице закључавања.
Блокирање је реакција послодавца
- Блокирање се подразумева као систематско искључивање неколико запослених од стране послодавца, уз одбијање да настави да плаћа.
- Прави се разлика између такозване одбране и блокаде напада. Док послодавац реагује на радни спор са првим, он га покреће са другим.
- Ваш послодавац вас може закључати само под одређеним условима. Као прво, ваш послодавац мора извршити блокаду како би спријечио прихватљив штрајк и обавијестити синдикат о томе.
- Осим тога, он мора да поштује забрану прекомерности. Ово је посебно релевантно с обзиром на број радника који ће бити закључан. Јер чак и ако сте укључени у радни спор или Штрајк није укључен, ваш послодавац вас може закључати. Он се мора придржавати забране вишка или узети у обзир пропорционалност.
Које су последице блокаде по запослене?
- Ако вас је послодавац законски закључао, сва права и обавезе из вашег радног односа суспендовани су за читав период блокаде. Међутим, радни однос остаје у принципу.
- Изузетак од тога је такозвано закључавање „отпуштања“. Овде престаје радни однос. Ваш послодавац може издати ову блокаду у случају дуготрајних, илегалних радних спорова.
- Ако вас ово погађа, имате право на враћање на посао након штрајка, под условом да је ваш наставак запослења могућ и разуман за обје стране.
- Ако вас послодавац незаконито закључа, не морате се бојати никаквих посљедица. Не губите право на наставак исплате плата, али сте такође у основи обавезни да радите.
Шта значи штрајк?
Штрајк значи радни спор. Штрајкачи губе право на плату. Од устава ...
Колико вам овај чланак помаже?
