Добијање уговора о раду на неодређено време
Постоји неколико начина на које се радни однос на одређено време може претворити у уговор о раду на неодређено време, а у неким случајевима чак и без ваше интервенције. Може се десити да због непоштовања законских прописа од стране предузетника радни однос на одређено време постане трајан.
Консултанти предузетницима дају мноштво предлога како их могу спречити да изађу из уговора на одређено време уговор о раду радни однос је на неодређено време. Ако знате ове предлоге, можете их искористити.
Тако уговор о раду на одређено време постаје стални
- Компанија са вама закључује уговор о раду који садржи одређени датум запослења и ограничен је на годину дана.
- Слажете се ако шеф тражи од вас да почнете унапред (пре стварног датума запошљавања). Ако сте заправо почели да радите у предузећу раније, закључили сте уговор о раду на неодређено време са њим.
- Чак и ако је предузетник мишљења да са одређеним роком уговора о раду испуњава све услове са скраћеним радним временом и Је испунио Закон о привременом запошљавању, додатни посао договорен са вама осигурава да имате сва права из радног односа на неодређено време може тврдити.
- Ако се предузетник писмено не договори са вама о уговору о раду, он то може, пошто су усмено закључени уговори о раду дозвољени законом. Међутим, договор о временском ограничењу мора бити сачињен у писаној форми.
Свако ко има уговор о раду на одређено време нада се уговору на неодређено ...
Предузећа треба да спрече радне односе на неодређено време
Испод ћете пронаћи аргументе које би предузетници требали узети у обзир при склапању уговора о раду.
- Предузетници увек закључују уговор о раду са вама као запосленим, укључујући уговор на одређено време, у писаној форми.
- Предузетницима ће можда требати разлог, у неким случајевима не.
- Запослени увек треба да почну са радом на договорени датум. Старо ажурирање или почетак уговора након договореног почетка рада неизбежно ће довести до уговора о раду на неодређено време. Као запослени, запослени сте у компанији на неодређено време.
Чак и ако имате уговор о раду на одређено време, и даље имате права запосленог. Ако је потребно, обратите се радничком савету. Зато што се ово мора сложити са роком и продужењем (члан 99. Устава закона о радовима).
Колико вам овај чланак помаже?
