Трудна на условној слободи
Ако сте тек започели нови посао, послодавац ће се с вама договорити о пробном раду од неколико недеља. Ако током пробног периода откријете да сте трудни, не морате бринути да ће вам послодавац због тога отказати радни однос. Ако вас откаже, можете се успешно бранити од овога на суду.
Шта вам је потребно:
- лекарско уверење о трудноћи
Труднице уживају посебну заштиту при запошљавању
- Ако сте као новозапослени запослени затруднели током пробног периода, заштићени сте Тачка 9 Закона о заштити материнства (МуСцхГ) "током трудноће и до четири месеца након порођаја" пре а Прекид од стране шефа.
- Реците свом послодавцу о трудноћи чим сазнате да очекујете дете.
- Послодавац можда више неће давати отказ чим сте му то рекли, идеално преко Достављање гинеколошког уверења или копије матичног записа о трудноћи је присутан.
- Ако је ваш шеф већ дао отказ у року пробног рока, ово је неефикасно ако му дате отказ докажите да сте трудни у року од две недеље од пријема писма о прекиду или усменог обавештења о раскиду су.
- Ако нисте могли да испуните овај двонедељни период из разлога за које нисте одговорни, довољно је да одмах обавестите о трудноћи (тј. Х. без непотребног оклевања).
Заштита материнства са годишњим уговором - на ово треба обратити пажњу
Радите на уговор на одређено време и затрудните. Такође тада…
Отказ послодавца у пробном року
- Ако послодавац жели да откаже радни однос упркос чињеници да сте затруднели током пробног рока, изјава о престанку радног односа није довољна. У овом случају, ваш шеф мора поднијети образложену пријаву државном органу надлежном за заштиту на раду. Он може раскинути ваш уговор само уз њихово одобрење.
- У таквом случају разлози за прекид морају бити различити од разлога трудноће.
- Ако је дао отказ без одговарајућег одобрења, можете поднијети тужбу за заштиту од отказа надлежном суду за рад.
Колико вам овај чланак помаже?
