Odpovedni rok TVöD za zaposlene

Kaj rabiš:

• Vaša pogodba o zaposlitvi

Najprej preberite svoje pogodba o zaposlitvi. Če kot zaposleni niste zavezani kolektivnim pogodbam, se morate v pogodbi o zaposlitvi izrecno sklicevati na TVöD (kolektivno pogodbo za javno službo). Če temu ni tako, ostanejo za vas odpovedni roki nemškega civilnega zakonika (§ 622 BGB).

TVöD velja enako za obe strani

• Lahko po § 34 TVöD vam bo v prvih šestih mesecih odpovedal delovno razmerje z odpovednim rokom dva tedna do konca meseca. Primer: vaš prekinitev za 31 Maja 2012 do 16. Maja 2012 razglasiti delodajalcu in prejeti. Odpovedni rok za delodajalca je enak.
• Če ste zaposleni več kot šest mesecev, veljajo daljši odpovedni roki. Te temeljijo na dolžini zaposlitve. Če ste zaposleni do 12 mesecev, tako kot delavec kot kot delodajalec, morate do konca meseca poslati enomesečno odpoved. Primer: Vaša prekinitev 31 Maja 2012 je treba delodajalcu sporočiti najkasneje do 31. Aprila 2012 razglasiti in prejeti. Odpovedni rok za delodajalca je enak.
  instagram viewer

Odpovedni rok po enem letu, vedno ob koncu četrtletja

• Če ste zaposleni več kot 12 mesecev, morate dovoliti odpoved šest tednov. Upoštevajte, da je odpoved možna šele ob koncu koledarskega četrtletja (v skladu z nemškim civilnim zakonikom 15 meseca ali konec meseca). Primer: Vaša prekinitev 31 Maj 2012 torej ne bi bil mogoč. Preklic lahko opravite šele 30 Junija 2012 in jih je treba prijaviti do 19. Maja 2012 razglasiti delodajalcu in prejeti.
• Odpovedni rok za zaposlitev, daljši od petih let, je tri mesece po tem štiri mesece po osmih letih, pet mesecev po desetih letih in šest mesecev po dvanajstih letih Konec četrtine.


Odpovedni rok TVöD - poznavanje podrobnosti

Ne glede na to, kakšno pogodbo želite odpovedati, so vaši odpovedni roki ...

Starejših zaposlenih ni mogoče odpustiti

• Upoštevajte, da boste po 40. letu Delodajalec lahko pri 15 letih in po več kot 15 letih zaposlitve odpove pogodbo le iz dobrih razlogov. Navadna odpoved delodajalca ni dovoljena.
• Poleg tega, če delodajalec ustrezno odpove, mora upoštevati zakon o varstvu pred odpuščanjem in vas lahko ustrezno odpove le, če se sklicuje na družbeno upravičen razlog lahko.
• Upoštevajte, da mora vsako obvestilo o odpovedi pravilno podpisati in pravočasno prejeti druga stranka. Če se želite braniti pred odpovedjo kot zaposleni, morate to storiti v treh tednih Zaščitna obleka za odpuščanje dvigniti na delovnem sodišču.

Različni predpisi za pripravnike

• Če ste pripravnik, veljajo drugačni predpisi. Vajeniško razmerje lahko podaljšate pred in med poskusno dobo (3 mesece po TVAöD BBiG oz. 6 mesecev po oskrbi TVAöD) lahko obe strani kadar koli prekineta brez upoštevanja odpovednega roka.
• Po poteku preizkusnega obdobja lahko kot pripravnik obvestite o štiritedenskem odpovednem roku, delodajalec pa o odpovedi le iz dobrih razlogov.