Odpoved brez odloga z zavoda za zaposlovanje

Ker bi morali vsi prispevati k družbi z uporabo svojega dela in to ne bi smelo biti breme, če bi odstopili, je to ne sankcionirano prekinitev možno le v ozkih mejah in izjemnih primerih:

Odpoved brez blokiranja - ti razlogi so priznani

• Načeloma se priznavajo le razlogi, ki zaposlenega obremenjujejo tako močno, da nadaljnja zaposlitev nikakor ne bi bila razumna. Kot zaposleni pa bi morali tudi dokazati, da ste vsaj enkrat poskusili odstraniti breme ali ga obvladati.
• Zato se morate najprej pogovoriti z delodajalcem, če opazite težave, ki onemogočajo vaše delo.
• Šele ko ta pogovor ne pomaga, napišite odstopno pismo in izrecno navedite pomemben razlog za odstop.
• Urad za zaposlovanje ne bo izrekel sankcije, na primer, če dokažete, da zaradi zdravstvenih razlogov ne morete več opravljati svojega dela. Tako bi bilo na primer, če kot kozmetičarka nenadoma trpite zaradi alergije na sestavine uporabljenih izdelkov. Državno socialno sodišče v Hessenu je v eni zadevi za zaposlenega odločilo, kar je kot Nekadilci so morali ves dan sedeti v pisarni s kadilci, šef pa tega stanja ni odpravil bi. Tudi tu je sodišče videlo tveganje za zdravje in s tem pomemben razlog za odpoved.
  instagram viewer


Odpoved po zdravniškem nasvetu - kaj morate vedeti

Odvisno od tega, v kolikšni meri je zaposleni še vedno sposoben ...

• Nadlegovanje ali spolno nadlegovanje Delovno mesto so tudi priznani razlogi. Vendar zgolj trditev tukaj ni dovolj. Zlasti v primerih ustrahovanja bi morali dalj časa voditi neke vrste dnevnik, v katerem se beležijo stresni dogodki. Če ste se o dogodkih pogovarjali z družino, prijatelji ali morda z zdravnikom, jih lahko v primeru dvoma uporabite le kot priče vašega stanja.
• Drug razlog - priznan v sodni praksi - bi bil, če bi se delo zakonca preselilo tako daleč od družine, da je zakonska zveza ogrožena.
• Objektivne pretirane zahteve do zaposlenega lahko povzročijo tudi odpravo prepovedi, če je bila ta že izrečena - glej Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.

Dodatni razlogi za sankcijo zavoda za zaposlovanje

• Ne samo odpoved vodi do prepovedi. Tudi na podlagi pogodbe o odpovedi zavod za zaposlovanje vidi predvsem prostovoljno opustitev dela brez pomembnega razloga. Če vam ponujajo takšno pogodbo, si ne dovolite, da bi bili časovno pritisnjeni, in če je mogoče, to preverite s pomočjo pravnega svetovalca.
• Če ne upoštevate roka za prijavo po tem, ko ste podali obvestilo - prostovoljno ali prek delodajalca - ste lahko še en teden prepovedani. Ker v teh primerih običajno govorimo o izredni prekinitvi, Če je mogoče, bi morali naslednji delovni dan iti na zavod za zaposlovanje in se znajti v brezposelnosti Poročilo.
• Mimogrede, brez prepovedi na zavodu za zaposlovanje vam ne bo ušlo z odpovedjo zaradi svojega dejanja in vaš nadzornik izda tako imenovano prekinitev, povezano z vedenjem moram.