Mini delo: Kaj iskati v odpovednem roku

Kot mini delodajalec niste podvrženi enaki zaščiti pred odpuščanjem kot zaposleni za polni delovni čas, enaki odpovedni roki veljajo tudi za vas.

Pravočasno odpoved mini dela

• Po navedbah § 622 odst. 1 BGB, je odpovedni rok v bistvu "od štirih tednov do petnajstega ali do konca koledarskega meseca".
• Če mini delo opravljate v istem podjetju več kot dve leti, velja odpovedni rok daljši. Za dve do manj kot pet let zaposlitve je to »en mesec do konca koledarskega meseca«, prim. § 622 odst. 2 št. 1 BGB.
• Če vaše delovno razmerje obstaja osem let ali več, je odpovedni rok "tri mesece do konca koledarskega meseca", prim. § 622 odst. 2 št. 3 BGB.
• Če ste kot začasni delavec zaposleni le začasno, se lahko za prve tri mesece zaposlitve dogovorite za krajši odpovedni rok.
instagram viewer


Odpovedni rok za mini delovna mesta za zaposlene - vodnik

Vsak zaposleni, ki opravlja mini delo, se mora vedno sklicevati na ...

• Zakonski odpovedni roki veljajo enako za delodajalce in zaposlene, čeprav se lahko s kolektivno pogodbo dogovorijo različni odpovedni roki.
• Ali ste se z delodajalcem dogovorili za poskusno dobo, največ šest Mesece lahko odpoveste delovno razmerje z odpovedjo le dva tedna, glej. § 622 odst. 3 BGB.

Odpoved brez predhodnega obvestila

Tudi z enim Mini delo lahko pa odpoveste brez obvestila oz Prav tako lahko odpoveste brez predhodnega obvestila.

• Za to se uporablja t.i. "dober razlog" obstaja. To je po § 626 odstavek 1 BGB se dodeli, če pogodbenica, ki preneha, "upošteva vse okoliščine posameznega primera in tehta interesov obeh pogodbenih strank "ni mogoče pričakovati od delovnega razmerja, dokler odpovedni rok ne poteče nadaljevati.
• Upoštevajte tudi, da prek e -pošte ne morete preprosto preklicati. the prekinitev mora biti pisna, da je učinkovita, prim. § 623 BGB.

Zakonski odpovedni roki BGB veljajo tudi za mini zaposlitve, lahko pa obstajajo določbe v kolektivnih pogodbah.