Noseča na preizkusni dobi
Če ste pravkar začeli novo službo, se bo delodajalec z vami dogovoril za večtedensko poskusno dobo. Če med preizkusno dobo odkrijete, da ste noseči, vam ni treba skrbeti, da vam bo delodajalec zaradi tega lahko odpovedal delovno razmerje. Če vas odpove, se lahko pred tem uspešno zagovarjate na sodišču.
Kaj rabiš:
- zdravniško spričevalo o nosečnosti
Nosečnice uživajo posebno zaščito pri zaposlovanju
- Če ste kot novo zaposleni zaposleni med poskusno dobo zanosili, boste zaščiteni Klavzula 9 zakona o varstvu materinstva (MuSchG) "med nosečnostjo in do štiri mesece po porodu" pred a prekinitev s strani šefa.
- Delodajalcu o nosečnosti povejte takoj, ko ugotovite, da pričakujete otroka.
- Delodajalec ne sme več obveščati o odpovedi takoj, ko ste mu to povedali, v najboljšem primeru Predložitev ginekološkega spričevala ali kopije materinskega zapisa, da je noseča je prisoten.
- Če je vaš šef že poslal obvestilo o odpovedi v poskusnem obdobju, je to neučinkovito, če mu date odpoved v dveh tednih po prejemu pisma o odpovedi ali ustnega obvestila o prekinitvi dokaži, da si noseča so.
- Če tega dvotedenskega obdobja niste mogli izpolniti iz razlogov, za katere niste odgovorni, zadostuje, če takoj obvestite o nosečnosti (tj. H. brez nepotrebnega obotavljanja).
Varstvo materinstva z letno pogodbo - na to morate biti pozorni
Delate na pogodbi za določen čas in zanosite. Tudi takrat…
Odpoved delodajalca v poskusni dobi
- Če želi delodajalec odpovedati delovno razmerje kljub temu, da ste v času poskusnega dela zanosili, samo izjava o odpovedi ne zadošča. V tem primeru mora vaš šef vložiti utemeljeno vlogo pri državnem organu, pristojnem za varnost pri delu. Pogodbo vam lahko odpove le z njihovo odobritvijo.
- V takem primeru morajo biti razlogi za prekinitev drugačni od razlogov vaše nosečnosti.
- Če je poslal odpoved brez ustreznega dovoljenja, lahko vložite tožbo za odpust pri delovnem sodišču, ki je za vas odgovorno.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
