Kako najbolje opisati svoje prednosti in slabosti med pogovorom?

Skoraj na vsakem razgovoru za službo se slej ko prej pojavi vprašanje o prednostih in slabostih prosilca. Ker je to ena osrednjih točk intervjuja in vas kot kandidata skozi samozavesten in kritičen odsev vaše osebnosti in (kakršne koli) pretekle poklicne dejavnosti, je vredno razmisliti o tej temi že pred pogovorom naredi.

Vprašajte se, da ugotovite svoje prednosti in slabosti

• Kakšne so vaše lastnosti kot osebe?
• Katere dejavnosti so vam všeč? Kaj najraje počnete v službi?
• Do katerih ciljev stremite tako na zasebnem kot na poslovnem področju?
• Ali dobro delate v timu ali raje delate sami?


3 Spretno predstavljanje slabosti na razgovoru za službo - nasveti

Vprašanje o treh vaših slabostih med pogovorom služi ...

Vprašajte mnenja drugih ljudi in jih primerjajte s svojimi.

• Kje je prekrivanje?
• Kje lahko najdemo odstopanja?
• Je možno, da ste se popolnoma napačno presojali?

• To hitro daje celovito sliko. Vaš glavni poudarek bi moral biti na vaših prednostih; navsezadnje želite dobro prodati. Ne razkažite se, ampak bodite samozavestni. Ne navajajte le ključnih besed, kot sta odpornost ali dobro timsko delo, ampak jih povežite z uspehi ali izkušnjami iz svojega (poklicnega) življenja. V tem primeru povejte svojemu kolegu o uspešnem projektu na vašem zadnjem delovnem mestu, ki ste ga obvladali v sodelovanju s sodelavci pod ogromnim časovnim pritiskom.
• Poskušajte domnevne slabosti spremeniti v prednosti! Če doslej niste imeli veliko delovnih izkušenj, dobesedno žgete od želje po dejanju in se želite na to navaditi ter nastopati čim hitreje. Če ste zjutraj morda godrnjavi, ste vsak dan disciplinirani in točni, po skodelici kave pa tudi na tekočem.
• Zavedajte se svojih pomanjkljivosti in jih odkrijte na lastno pobudo. Čeprav vas seveda nekatere pomanjkljivosti takoj diskvalificirajo ("Ko se kritiziram, se hitro razjezim in razmetavam pisarniške potrebščine"), lahko tudi "normalne" slabosti naredite naklonjene. Morda se tako kot mnogi drugi težko spomnite imen ali imate katastrofalen občutek za smer. (Toda pozor! V nekaterih poklicih bi bilo to uničujoče.)

Še ena splošna beseda o razgovorih za službo: zavedajte se, da ste že odpravili prvo oviro; povabljeni ste na osebni razgovor. Če se podarite naravno in se ne pretvarjate, je treba premagati tudi to oviro.

V intervjuju spretno navedite prednosti in slabosti

• Na prvi pogled verjetno mislite, da bodo vaše prednosti bolj zanimive kot slabosti. Da ne bo pomote glede tega. Sporočilo o slabostih na ugoden način, tako da jih pravzaprav ne krivite za slabosti, je lepa umetnost pogovorov za zaposlitev.

• Toda začnimo z lažjim delom, vašimi močmi. Lahko se spomnite dveh ali treh lastnosti, ki jih drugi hvalijo v vas ali za katere veste, da ste še posebej dobri. To so lahko spretnosti, na primer sposobnost dobre organizacije, pa tudi čiste lastnosti, kot sta odločnost ali zanesljivost.

• Pred pogovorom interno razčistite tri do štiri prednosti in jih oblikujte v polnih stavkih. Na primer: "Za moj način dela je značilna absolutna zanesljivost in neodvisnost." Nato postavite svoje moči v red. Ne pozabite, da bo prva in zadnja moč verjetno najbolj poslušana. V skladu s tem bi morali postaviti dve najpomembnejši prednosti.

• Vprašanje vaših slabosti v intervjuju je težavno. Vsak vodja kadrov, vsak šef seveda ve, da prijavitelj ne želi govoriti o svojih slabostih. Navsezadnje želite službo in želite biti v dobri luči. Kljub temu morate v intervjuju odgovoriti na to vprašanje o pomanjkljivostih.

• Kar zadeva preostanek intervjuja, velja tudi tukaj: bodite verodostojni, vendar diplomatski. Nihče ne sme vedeti, da včasih sploh nimate želje po delu, včasih se zabavate ali radi ogovarjate kolege. Bolje, da pomislite na nekaj očarljivega, šaljivega. Na primer, da brez čokolade ne bi mogli živeti.

• Kar je v redu: v intervjuju navedite slabosti, ki v resnici niso. Vendar pa ne boste prvi, ki bo ambicioznost ali perfekcionizem prodal kot manjšo pomanjkljivost bi si želeli, šef in kadrovski direktor pa bosta tako dobra, kot veste, da je to vnaprej dogovorjena slabost je. Ni slabo, a tudi ne zelo verodostojno.

• Ne omenjajte pomanjkljivosti, ki niso združljive z razpisom za delo. Če se na primer prijavljate za komunikacijski poklic, vaša slabost ne bi smela biti samostojno delo in zunaj ekipe.

Točka v intervjuju

• Če ste povabljeni na razgovor, se morate vedno prikazati v situaciji intervjuja na dostopen in odprt način. Zato bodite pozorni na govorico svojega telesa, ki v veliki meri določa vašo željo. Ne prekrižajte rok pred telesom in sedite pokonci. Sogovornika vedno glejte v oči.
• Ne izogibajte se vprašanjem, ampak odgovarjajte tudi na neprijetna vprašanja. Na vprašanja lahko na kratko odgovorite in nato v pogovor vnesete še en pozitiven vidik.
• Ko vas vprašajo o vaših slabostih in prednostih, nima smisla navesti slabosti ali le tistih, ki so poklicno nepomembne. Strokovnjaki za kadre poznajo to prevaro in se vam bodo zdeli neverjetni.

Delajte na svojih slabostih

• Ni vam treba in ne morete biti junak v vsem. Najprej je pomembno sprejeti to dejstvo. Kljub temu je lahko zelo koristno imeti predstavo o mnogih stvareh in izboljšati svoje slabosti. Dajte jim ime in razmislite, kje je najbolj smiselno nekaj narediti.
• Prednosti kompenzirajo slabosti. Če pa imate vtis, da prevladujejo vaše slabosti, potem vaša osebnost postane neuravnotežena in to ima lahko psihološke posledice. Nezadovoljstvo s samim seboj negativno vpliva na vaša čustva in na koncu na vedenje. Delajte na sebi in nikoli ne obupajte. Nekaj ​​stvari se ne da naučiti.
• Ko samozavest in pozitivno razmišljanje spremljata vse učne procese, imate veliko več možnosti za uspeh. Pesimizem in letargija blokirata vsako priložnost za izboljšanje. Zato so vaše misli pomembne. V zvezi s tem se pogosteje pregledujte. Na ta način lahko zmanjšate svoje slabosti in razvijete svoje prednosti, da boste z njimi uspešni in zadovoljni.

Vedno se spomnite: novi delodajalec vas želi spoznati, ne pa preizkusiti vašega značaja. Ste pri razgovor za službo brez zasliševanja, počivaj!

Drugi avtorji: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom