Zahteva za dopust ni obdelana

Zvezni zakon o počitnicah daje vsakemu zaposlenemu najmanj 18 dni dopusta vsako leto. Poleg tega so v posameznih pogodbah o zaposlitvi dogovorjeni dodatni dopustniški dnevi. Načeloma morate te dopustne dni vzeti v tekočem letu in jih lahko le v izjemnih primerih prenesete v naslednje leto, nato pa najpozneje do 31. decembra. Marec.

Brez prostega časa ni prostega časa

• Ker so dnevi dopusta na voljo, da se sprostite in ohranite delovno silo, ne morete zahtevati, da vam delodajalec zagotovi počitnice plačan v gotovini, delodajalec pa vas ne more napotiti na takšno gotovinsko plačilo.
• Če želite na dopust, se ne smete izogibati delu. Čas dopusta morate vedno uskladiti s skrbmi delodajalca. To vključuje, da se prijavite za dopust in delodajalec odobri vašo zahtevo za dopust. Na ta način bi moral biti delodajalec sposoben organizirati operativni proces in nadomestiti manjkajočo delovno silo za čas dopusta.
  instagram viewer
• Če se vaš delodajalec ne odzove na vašo prošnjo za dopust in je preprosto ne obravnava, morate Najprej vljudno vprašajte, ali je vaša prijava tam in kdaj pričakujete odločitev biti dovoljeno. Zaradi dolžnosti oskrbe mora delodajalec pravočasno skrbeti vašo zahtevo za dopust, da boste lahko sami pravilno načrtovali počitnice. Če želite rezervirati potovanje, morate vnaprej vedeti, ali se lahko vozite ali ne.
• Če delodajalec krivdo zamuja z obravnavo vloge, bi lahko bil odškodninsko odgovoren. Ker je stranka pogodbe o zaposlitvi, se mora obnašati tako, da dovolj upošteva vaše interese in se vzdrži vsega, kar je za vas neugodno ali vam škoduje.


Prijavite se za dopust - tako to deluje

Prav tako ima vsak zaposleni pravico do dopusta. Če ga želite odobriti, morate ...

Če vloga ni obdelana, nadaljujte korak za korakom

• Če se vaša zahteva za dopust še vedno ne obravnava, se morate vprašati, zakaj. Zdaj morate domnevati, da ima delodajalec razloge za odlog odobritve. Če obstajajo nujni operativni razlogi za vaš dopust, ima delodajalec pravico zavrniti vašo prošnjo. Vendar mora to dejansko storiti in vas ne pustiti v temi.
• Če vam še vedno ne navede razlogov, prosite svet delavcev ali predstavnika osebja, naj deluje kot posrednik. Morda imate tudi drug stik v kadrovski pisarni ali pa uporabite drugo povezavo s šefom.
• Če se še vedno nič ne zgodi, se lahko poskusite pogovoriti z delodajalcem ali odgovornim odločevalcem neposredno in osebno.
• Če še vedno ne dosežete ničesar, se morate v skrajnih primerih obrniti le na delovno sodišče. Če lahko utemeljite posebno nujnost odločitve o prijavi (na primer zato, ker rezervirate drago počitniško potovanje ali a Če želite organizirati potovanje z velikimi stroški), imate možnost odločitve delovnega sodišča z začasno odredbo prinesti. V nasprotnem primeru pride v poštev tožba za dovoljenje za dopust. Vendar so takšni primeri precej redki. Praviloma so vnaprej urejeni.
• Vsekakor je pri načrtovanju počitnic najbolje biti previden, ne da bi bili prepričani, da se boste z delodajalcem razumeli.