Običajno delovno pravo: praksa podjetij
Praksa je popolna, pravijo v ljudskem jeziku. Vadba lahko ustvari tudi zahtevo po običajnem pravu. To velja tudi za delovno pravo. Kot zaposleni lahko npr. B. zahtevati plačilo od svojega zaposlenega.
Izraz "običajno pravo" pomeni pravo, ki ni uradno določeno v zakonodajnem postopku ali podobnem. Nepisani zakon izhaja iz navade. To pomeni, da se nekdo obnaša na določen način. To lahko npr. B. Bodite vaš delodajalec. Na ta način lahko nastane operativna vaja.
Operativno izvajanje kot običajno pravo
Do izvajanja v podjetju pride, ko se delodajalec večkrat obnaša na enak način. Na primer, lahko vam bo več let zapored izplačal božičnico.
- Če na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe ni upravičenosti do tega plačila, lahko podjetje nastopi. Lahko - vendar ni treba! Ključno je, da se vaš delodajalec obnaša na popolnoma enak način in da to ustvari dejanje zaupanja.
- Če vam božič več let zapored izplačuje v različnih zneskih in na podlagi drugačnega izračuna, ni operativne vaje. V tem primeru manjka običajna navada običajnega prava.
- v Zakon o zaposlovanju Vaja podjetja se pojavi šele po določeni stopnji ponavljanja. V skladu s sodno prakso vam mora delodajalec tri leta zapored dodeliti posebno plačilo, ne da bi bil za to zakonsko dolžan. Šele potem, ko je isto plačilo trikrat ponovljeno, se ustvari potrebno dejstvo zaupanja.
Božičnica se pogosto izplačuje kot 13 Plača. Razlike so ...
Rezervacija je možna v delovno pravo
- Da bi se izognili vadbi podjetja, delovna zakonodaja ponuja preprosto možnost: vaš delodajalec izjavlja, preden je plačilo odobreno, da je to opravljeno le z zadržki in da z njim ni povezanih nobenih prihodnjih zahtevkov je.
- S takšno izjavo ne morete biti prepričani, da boste v naslednjem letu prejeli enako plačilo. To preprečuje izvedbo operativne vaje.
Za javne delodajalce veljajo posebne značilnosti
Za javno službo je značilno, da so ugodnosti v delovnem razmerju omejene s proračunsko zakonodajo. Z javnim delodajalcem lahko naredite svoje plačo običajno se ne pogajajo, ampak so združeni.
- Zakon o proračunu ne dovoljuje javnim delodajalcem, da porabijo več denarja, kot ga morajo zaradi zakonskih obveznosti. Pridobite posebna plačila ali dodatke, tarifo oz pogodba o zaposlitvi ne zagotavljajo, zato še ni bilo nobene operativne vaje. Namesto tega se je vaš delodajalec bolj motil glede dejstva, da kolektivna pogodba predvideva takšno plačilo.
Sklep: V delovnem razmerju obstaja tudi običajno pravo. Operativna vaja je za to značilna.