Voliteľné - čo to znamená a dôsledky
V Nemecku je voľno z práce legálnou možnosťou, ktorá je k dispozícii zamestnancom a zamestnávateľom. Prečítajte si viac o právach a dôsledkoch, ak ste vyňatí.
Definícia „vyňatých“
Výnimka znamená, že zamestnanec je buď z iniciatívy zamestnávateľa, alebo s ním súhlasí Zbavil ho povinnosti vykonávať na určitý čas svoju prácu na podnet zamestnanca bude. To znamená, že počas trvania tejto výnimky sa nebudete môcť zúčastniť svojho Pracovisko sa má alebo musí objaviť.
Ak ste oslobodení alebo sa chcete rozhodnúť sami, existujú určité aspekty, ktoré je potrebné zvážiť, ako napríklad trvanie výnimky, platba, odvolanie a ďalšie. Tieto aspekty sú veľmi dôležité, pretože tvoria rámec pre vaše možnosti rozhodovania.
Dôležité aspekty, ak ste oslobodení
- Finančné aspekty: V zásade vám môže byť platené alebo neplatené voľno. Ak by ste chceli byť prepustení z vlastnej iniciatívy, napríklad kvôli tomu, že si chcete urobiť dlhšiu prestávku, spravidla sa za to neplatí. Ak však zamestnávateľ zaháji dovolenku, bude vám spravidla musieť naďalej vyplácať mzdu.
- Trvanie výnimky: Trvanie výnimky závisí okrem iného od dôvodu, pre ktorý bola udelená. Ak slúži iba na preklenutie určitej akútnej situácie, je spravidla dosť krátky. Môže sa však tiež stať, že vzhľadom na ekonomickú situáciu spoločnosti je nevyhnutné dlhšie obdobie dovolenky.
- Typ uvoľnenia: Buď môžete byť prepustení neodvolateľne - t.j. už nie ako zamestnanec v Návrat spoločnosti - alebo odvolateľný, čo znamená, že vás kedykoľvek zavolajú späť na vaše pracovisko môcť.
Pracovné právo zaručuje nemeckým zamestnancom právo na ...
Ste voľný - čo dovolenka a ďalší príjem?
Zamestnávateľ preto môže udeliť dovolenku, aby ste mohli vyčerpať nazbierané dni dovolenky. Tieto sú potom zúčtované s obdobím, v ktorom vás prepustia. Ak vás však zamestnávateľ prepustí, nemôže váš nárok na dovolenku započítať proti tomuto času.
A Práca na čiastočný úväzok Počas dovolenky ho môžete prijať iba so súhlasom zamestnávateľa. Potom sa s ním môžete dohodnúť, či je váš dodatočný príjem kompenzovaný vašim zárobkom, alebo ho môžete nechať ako dodatočný príjem.
