Priradenie miezd: Vytvorte formulár správne
Mzdové zaradenie je taká vec. Ostatní veritelia to radi spochybňujú. Súdy majú prísne požiadavky. Zákon tiež chráni zamestnanca ako dlžníka. Veritelia musia vo formulári tieto skutočnosti zohľadniť. Inak je to zbytočné.
Pri zaradení mzdy zamestnanec súhlasí ako dlžník s tým, že V prípade ťažkostí s platbami postúpi oprávnený príjemca svoj nárok priamo zamestnávateľovi môže sa nasťahovať Aby boli mzdové zaradenia účinné, musia spĺňať určité požiadavky (BGH NJW 1992, 2626). Toto musí zodpovedajúci zodpovedajúci formulár úlohy zohľadniť.
Tieto aspekty musia byť vo forme regulované
- Identifikujte zúčastnené strany vo formulári.
- Príjem, ktorý sa má previesť, musí byť uvedený vo formulári. Ide teda o mzdu? plat, Provízia, poplatok, prechodný príspevok, nemocenská dávka alebo dávka v nezamestnanosti?
- Ak je vo forme uvedené, že sa majú prideľovať mzdy a zamestnanec dostane províziu, ako veriteľ nedostanete nič.
- Identifikujte svoj nárok ako veriteľ. Príklad: „Zmluva o pôžičke zo dňa 12.12.2012.“
- Požiadavky musia byť popísané, keď môže byť zamestnávateľ zverejnený zamestnania. Príklad: „Nedoplatok s dvoma splátkami po stanovení lehoty 2 týždňov... . „Musíte pohroziť obnovením zabezpečenia.
- Rozsah mzdového zaradenia musí byť obmedzený. Príklad: „Do úplného zaplatenia zmluvy o pôžičke od xy“.
- Upresnite, že čiastka zaistená postúpením sa úmerne zníži o splátky, ktoré zamestnanec vykonal ako dlžník.
- Formulár by mal obsahovať doložku o uvoľnení: Ak je reklamácia zaplatená v plnej výške, bude reklamácia uvoľnená.
- Je potrebné objasniť, či je postúpenie jediným cenným papierom alebo či napríklad zaistenie vlastníckeho práva, záruk alebo uloženie dokladu o evidencii vozidla. Ujasnite si možné poradie, ktoré zabezpečenie sa má používať prednostne.
Je možné využiť vianočné bonusy? - Čo by ste mali vedieť o obaloch
Vianočný bonus nie je svätý, ale stále je možné ho len podmienečne pripojiť. Aby som mal pravdu ...
Rozdeleniu mzdy podlieha iba príjem, ktorý je možné pripojiť
- Ďalej musí byť zrejmé, že zamestnanec môže podľa § § 850 c, f ZPO priradiť iba pripísateľnú časť svojho príjmu. Podľa § 400 BGB pohľadávku nemožno postúpiť, pokiaľ nie je viazaná. Zamestnanec by mal byť chránený pred sebou samým, aby nevyužíval životné minimum pre seba a svoju rodinu na financovanie pôžičiek.
- Buďte pripravení na to, že prideľovanie miezd môže byť vylúčené z kolektívnej zmluvy alebo dohody o dielo, takže vyhlásenie dlžníka je neplatné.
- Tento text je sprievodcom. Získajte právnu radu, najmä v prípade vyšších nárokov, a nespoliehajte sa na to, že si takýto formulár môžete sami vytvoriť právne bezpečným spôsobom.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
