Ukončenie práce bez predchádzajúceho upozornenia v TVöD

Nie každý chce prestať pracovať vo veku 65 alebo 67 rokov. Mnohým dôchodok nestačí na to, aby sa ním dobre živil, iní chcú len niečo urobiť a udržať tak sociálne kontakty. Ale v mnohých kolektívnych zmluvách - vrátane TVöD - sa veková hranica riadneho starobného dôchodku nateraz skončila. Vaša chuť pracovať preto môže byť nateraz spomalená.

TVöD a koniec práce

• Pracovný pomer, ktorý podlieha TVöD, nemusí byť vždy ukončený, aby mohol byť ukončený. Klasickým prípadom výpovede bez výpovede je pracovná zmluva na dobu určitú - tá potom vyplýva z individuálnej zmluvy a nie z kolektívnej zmluvy.
• V § 33 však TVöD upravuje aj automatické rozviazanie pracovného pomeru. Z právneho hľadiska je to nasledujúca podmienka. Vypovedanie zmluvy je spojené s určitou podmienkou.
  instagram viewer
• Podľa § 33 ods. 1 písm. A) TVöD, pracovný pomer sa skončí bez výpovede, ak zamestnanec dosiahne vek riadneho starobného dôchodku. Tento vek je stanovený zákonom, ale nie každý rok skupina tento vek dosiahne súčasne. Pre tých, ktorí sa narodili v roku 1964 alebo neskôr, je veková hranica riadneho starobného dôchodku 67 rokov; pre tých, ktorí sa narodili v rokoch 1947 až 1963, je vek odstupňovaný.

Invalidným dôchodkom končí pracovný pomer

• Pracovný pomer, na ktorý sa vzťahuje TVöD, sa automaticky končí v druhom prípade. Podľa § 33 ods. 2 TVöD končí prácu, keď zamestnanec dostane oznámenie o úplnom alebo čiastočnom invalidnom dôchodku.


Práca na čiastočný úväzok podľa TVöD - informácie

Niektorí by radšej mali viac času v živote ako viac peňazí - alebo by museli vidieť, ako ...

• V rámci tohto nariadenia existuje zvláštnosť, o ktorej mnoho zamestnancov alebo zamestnávateľov nevie: Ak by to tak bolo v tomto prípade Pracovný pomer ťažko zdravotne postihnutej osoby sa skončí, potom - ako v prípade prepustenia - je potrebný predchádzajúci súhlas integračného úradu nevyhnutné, s. § 33 ods. 2 veta 4 TVöD alebo § 92 SGB IX. Pracovný pomer sa skončí najskôr doručením oznámenia o schválení integračným úradom.

Pokračovať v práci napriek dôchodku

• Niektorí by chceli pokračovať v práci napriek svojmu dôchodku; vzhľadom na ich dlhoročné skúsenosti a odborné znalosti to môže byť užitočné aj pre zamestnávateľa. V prípade pokračovania zamestnania po dosiahnutí dôchodkového veku však musí byť v každom prípade uzatvorená nová pracovná zmluva, s. § 33 ods. 5 TVöD.
• Ak nová pracovná zmluva neobsahuje žiadne špeciálne výpovedné doby, je možné tento pracovný pomer rozviazať s relatívne krátkou výpoveďou na štyri týždne do konca mesiaca. To je odôvodnené tým, že zamestnanec, ktorý už poberá dôchodok, je sociálne bezpečnejší ako mladší zamestnanec.

Podľa TVöD je možné pracovný pomer v určitých prípadoch vykonávať aj bez ukončenie a dohodu o ukončení. Ak chcete pokračovať v práci aj na dôchodku, musíte si nájsť nového pracovná zmluva zamknúť.