Referencia pracovného miesta pre výkonného riaditeľa

Čo potrebuješ:

• kvalifikovaná referencia práce

Dobrý potvrdenie o zamestnaní nie je v žiadnom prípade zárukou, nová čo najskôr Pracovisko nájsť. Zlá referencia na prácu vám však vopred bráni ísť do pracovný pohovor byť pozvaný.

Ako konateľ nie ste považovaný za zamestnanca

• Ako konateľ nie ste zamestnancom podľa pracovného práva. Ste konateľom.
• Ste zamestnaný spoločnosťou. Váš takto založený pracovný pomer vás zaväzuje dať všetku svoju pracovnú silu do služieb spoločnosti a je možné ho ukončiť bez ďalšieho oznámenia.
• Keďže budúci zamestnávateľ chce vedieť, čo ste urobili predtým, judikatúra zákona poskytuje sa rovnaký nárok na referenciu o práci, ako by to bola bežná prax pre každého zamestnanca v § 630 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) je. Podľa toho zákon hovorí iba o skončení pracovného pomeru, a nie o osobe zamestnanca.
instagram viewer
• Na vašu žiadosť musí odkaz na prácu ako generálny riaditeľ odkazovať aj na váš výkon a vedenie v službe. Odporúča sa predovšetkým posúdenie vašich vodcovských kvalifikácií. Toto popisuje vaše sociálne schopnosti.


Žiadosť o referenciu na prácu od zamestnávateľa - čo by ste mali zvážiť pri predbežnej referencii

Pri ukončení pracovného pomeru musí každý zamestnávateľ ...

Medzi riadkami referencie na prácu je veľa

• Bežné vzorce sú napríklad: „Musel dať pokyn viacerým zamestnancom a túto úlohu zvládol (naplno / vynikajúco). Alebo: „Má prirodzenú autoritu, bolo to kvôli jeho autorite a (vyslovenému) zmyslu pre spravodlivosť rešpektovaný svojimi spolupracovníkmi a podriadenými... / So svojimi spolupracovníkmi si dobre rozumel (vynikajúco) motivovať.
• Hanlivá kvalifikácia by vyzerala napríklad takto: „Dokázal monitorovať a riadiť prevádzky dielne komerčne aj technicky. Vďaka svojmu základnému odbornému vzdelaniu sú mu problémy technického manažmentu bližšie. “
• Je nevyhnutné posúdiť vašu kompetenciu v strategických a podnikateľských záležitostiach. Ak tvrdenie chýba, existuje podozrenie, že ste konali menej inovatívnym spôsobom a bez podnikateľskej perspektívy.
• Pre nového zamestnávateľa je tiež zaujímavé vedieť, prečo ste sa vzdali funkcie generálneho riaditeľa. Vaša referencia na prácu by preto mala obsahovať vyhlásenie. Ak to neurobíte, naznačuje to, že ste dostali výpoveď.
• Majte na pamäti, že chýbajúce vyhlásenie v určitom bode môže mať väčší vplyv, ako je uvedené vo vašej referencii o práci. Buď v tomto bode nie je nič, čo by bolo vo váš prospech, alebo váš predchádzajúci zamestnávateľ zakryl masku mlčania o určitých okolnostiach.

Čím osobnejšie, tým kvalifikovanejšie bude hodnotenie

• Osobné hodnotenia kvalifikujú vašu referenciu na prácu. Čím vyššie je človek v spoločnosti, tým hodnotnejšie je vyhlásenie.
• Štandardizované frázy ukazujú ľahostajnosť vášho zamestnávateľa.
• Rozsah osvedčenia je tiež zmysluplný. Krátky text ukazuje, že nie je veľa toho, čo by si zaslúžilo pochvalu, aby o vás informovalo. Ak je text príliš dlhý, máte podozrenie, že ste referenciu o zamestnaní ako konateľ napísali sami a že všetkým úškrnom nebolo konca.
• Vaša referencia na pozíciu výkonného riaditeľa musí byť podpísaná vedúcim členom spoločnosti. V prípade partnerstva to môže byť vlastník alebo v prípade korporácie partner. Druhý výkonný riaditeľ však môže podpísať aj vašu referenciu na prácu, ale musí to potom podrobne uviesť v osvedčení.