Koľko nadčasov je zákon povolený? - To by ste mali vedieť

v pracovná zmluva a hodiny, ktoré máte odpracovať ako zamestnanec, sú uvedené v kolektívnych zmluvách. Pravidelne nájdete informácie, že váš zamestnávateľ môže z dôvodu prevádzkových požiadaviek v rámci svojho práva na usmernenie nariadiť aj nadčasy. Zákon o pracovnej dobe upravuje, koľko hodín nadčasov povoľuje zákon.

Právna úprava je nedokonalá

• Zákon o pracovnej dobe (ArbZG) neobsahuje žiadne účinné obmedzenie nadčasov. Snaží sa spravodlivo rešpektovať záujmy zamestnancov a zamestnávateľov.
• Podľa ArbZG pracovny cas V pracovný deň neprekračujte 8 hodín. Toto popisuje ideálnu situáciu.
• Pravidelne sa dohodne, že nadčasy s plat sú kompenzované alebo sú kompenzované náhradným voľnom.

Nadčasy sú predmetom náhrady

• Zákon zároveň ustanovuje, že pracovný čas je možné predĺžiť až na 10 hodín denne v rámci zákona Predpoklad, že za šesť mesiacov alebo do 24 týždňov pracoval v priemere maximálne 8 hodín denne bude. To znamená, že vám musí byť poskytnutá primeraná náhrada za nadčasy.
  instagram viewer


Federálny zákon o pracovnej dobe - na čo by ste si ako zamestnávateľ mali dať pozor

Osemhodinový deň je vo svete práce považovaný za sociálny úspech. To…

Je úžasné, koľko výnimiek je možné

• Zákon však obsahuje množstvo výnimiek pre určité odvetvia a určité činnosti. Pracovný čas pre nočnú a smenovú prácu je možné predĺžiť z bežného pracovného času na 8 hodín až na 10 hodín h je možné predĺžiť, ak do jedného mesiaca odpracujete v priemere iba 8 hodín denne bude.
• Okrem toho je zo zákona dovolené, aby sa presiahol aj pracovný čas v kolektívnej zmluve alebo v zmluve o spoločnosti alebo o službách 10 hodín denne je možné predĺžiť, ak je do tohto pracovného času zahrnutá pravidelná pracovná pohotovosť alebo pohotovostná služba sú. Okrem toho je možné nastaviť ďalšie kompenzačné doby za nadčasy.

Zamestnanecká rada má slovo v tom, čo je dovolené

• Aby sa zabránilo zneužívaniu, zamestnanecká rada existujúca v spoločnosti má možnosť udeliť súhlas s usporiadaním Odmietnutie práce nadčas (§ 87 I 3 BetrVG) alebo jeho súhlas s ústupkami zamestnávateľa v iných oblastiach urobiť ich závislými.
• Všimnite si toho, že s flexibilnými modelmi pracovného času, dokonca ani s dlhým denným pracovným časom, žiadny Nadčasy v zmysle zákona je možné odpracovať viac, pretože bežný pracovný čas je nepravidelný je distribuovaný. Koľko hodín je účtovaných ako bežný pracovný čas a koľko nadčasov by malo byť zmluvne dohodnutých.
• ArbZG z dôvodu vašej ochrany stanovuje, že pri dlhšej práci máte prestávky najmenej 30 minút medzi 6 a 9 hodinami a nepretržitým odpočinkom najmenej 11 hodín po skončení práce.