Viac peňazí len dočasne
Každý, kto plní úlohu s vyššou hodnotou, by za ňu mal dostať aj viac peňazí - táto zásada sa premieta do úpravy § 14 TVöD. Ide tu však o to, že úloha s vyššou hodnotou sa neprenáša natrvalo, ale iba dočasne. Keďže vás ako zamestnanca bude viac zaujímať, či budete môcť vykonávať takú úlohu dlhodobo, medzi zamestnávateľom a zamestnancom často existujú názorové rozdiely.
Váš zamestnávateľ môže mať záujem priradiť vám úlohu vyššej kvality nie natrvalo, ale iba dočasne. Ak sa vyrieši dôvod prevodu, nie je potrebné zrušenie zmeny.
Požiadavky na viac peňazí
- Ak ste ako zamestnanec len dočasne zaradený na prácu, ktorá je hodnotnejšia ako vaše ostatné zamestnanie, pretože ak to zodpovedá pracovným charakteristikám vyššej platovej skupiny, je aj viac peňazí - samozrejme iba to medzitým.
- Ďalšie predpoklady podľa § 14 ods. 1 TVöD je, že ste sa tejto aktivite na vyššej úrovni venovali najmenej jeden mesiac. Príspevok, na ktorý máte potom nárok, však bude vyplatený spätne. Dostanete ho od prvého dňa, v ktorý vám bolo pridelené nové pracovné miesto.
- Príspevok je založený na skupine odmien. Ak ste ako zamestnanec v skupine odmeňovania 1 až 8, dostanete príspevok vo výške 4,5 percenta z vašej individuálnej mzdy pri stole. Ak ste naopak v skupine platov od 9 do 14 rokov, príspevok sa vypočíta z rozdielu medzi vašim predchádzajúce tabuľkové odmeny k tabuľkovým odmenám, ktoré by vznikli, ak by bola na vás aktivita prevedená natrvalo, s. § 14 ods. 3 TVöD.
Musí byť poskytnutá spravodlivá diskrétnosť
- To, či je možné činnosť s vyššou hodnotou dočasne previesť v jednotlivých prípadoch, závisí od toho, či je tento prevod v rámci takzvaného „rozumného uváženia“. Federálny pracovný súd predpokladá „dvojitú kontrolu vlastného imania“.
- Na jednej strane musí byť spravodlivé a rozumné, aby sa činnosť s vyššou hodnotou vôbec prevádzala. Na druhej strane, primeraná diskrétnosť musí byť daná aj v súvislosti s jediným dočasným prevodom.
- Ak by tu zamestnávateľ mohol takpovediac robiť, čo chcel, veľmi ľahko by mohol obísť ochranu pred prepustením tým, že iba dočasne znova a znova prevádza kvalitnejšiu aktivitu a môže to tiež ľubovoľne zvrátiť moc. V prípade trvalého prevodu by ste však museli zmenu zrušiť, aby ste tento prenos mohli vrátiť späť a vy k svojmu starému. Pracovisko poslať.
Nie všetky tarify sú rovnaké - ak ste stavebným projektantom na trhu práce ...
Kedy je „dočasne“ problematický
- Ak sa kvalitnejšie pracovné miesto prevedie iba dočasne, môže ľahko dôjsť k sporu: ako zamestnanec chcete Radšej pracujte natrvalo, pretože to tiež znamená viac peňazí v dlhodobom horizonte, zatiaľ čo váš zamestnávateľ si zachováva určitú slobodu konania chcel by som V niektorých prípadoch preto musia byť uplatnené prísne normy, aby zamestnávateľ túto úpravu jednostranne nevyužil.
- To platí u. a. pri prenose takejto aktivity na testovanie. Tento dôvod je sám o sebe prípustný, ale samozrejme nesmie byť časovo neobmedzený. Desať rokov testovania je určite úplne prehnaných, dokonca aj na veľmi kvalitnú prácu, zatiaľ čo šesť mesiacov je celkom bezproblémových.
Verejný zamestnávateľ chce byť tiež flexibilný a byť schopný nasadiť zamestnancov podľa potreby. Regulácia § 14 TVöD to zohľadňuje.
Ako nápomocný vám bude tento článok?