Dočasné prijímanie zamestnancov

Krátkodobé dočasné zamestnanie bez práce

Počuli ste o dočasnom zamestnaní v novinách alebo v televíznych novinách? A teraz sa pýtate, čo sa tým presne myslí? Tento článok poskytuje odpoveď na túto otázku vo forme definície pojmu.

• Pojem dočasné najímanie pracovníkov v zásade neznamená nič iné ako agentúrnu prácu. Tento typ zamestnania sa v technickom žargóne označuje ako dočasné zamestnanie.
• Dočasné zamestnanie nastáva vtedy, keď spoločnosť musí rýchlo alebo kratšie obsadiť miesto, napríklad ako zástupca. Toto je primárne určené ako krátkodobé riešenie, takže spoločnosť nepotrebuje žiadne ďalšie hľadá nového špecialistu na trhu práce, ale môže sa obrátiť na takzvaného veriteľa otoč sa.
• Hľadajúca spoločnosť môže kontaktovať agentúru dočasného zamestnávania, aby si takpovediac požičala brigádnika. Pracovníci sú trvale zamestnaní v požičovni, iba na účel požičania. Títo agentúrni pracovníci sú známi ako dočasní pracovníci a proces požičiavania je najímanie. Ochrana brigádnikov je upravená zákonom, a to zákonom o dočasnom zamestnávaní.
  instagram viewer

Veľké agentúry dočasného zamestnávania v Nemecku sú napríklad Randstad, Manpower, Adeca a Persona Service.

Kritika dočasného prijímania zamestnancov

V politických diskusiách zistíte, že dočasné zamestnanie je úspešné Aj keď je definícia dobrá vec, tiež si znova a znova všimnete, že bola kritizovaná bude. V tejto časti článku sa dozviete, z čoho tieto body kritiky v zásade pozostávajú.

• Jednou z hlavných kritík tejto formy zamestnania je plat. Aj keď je tento vyšší ako v prípade okrajového zamestnania, stále nie je taký vysoký ako plat stálych zamestnancov prenajímateľa. Dočasní zamestnanci sú preto za rovnakú prácu platení menej ako stáli zamestnanci nájomnej spoločnosti.
• Sociálne problémy vo firme môžu byť pre brigádnikov tiež na dennom poriadku. Hlavným problémom je nedostatočná integrácia pracovnej sily do sociálnej štruktúry spoločnosti. K oddeleniu stálych a dočasných zamestnancov často dochádza prostredníctvom rôznych pracovných odevov. Mnoho manažérov spoločností pripisuje dôležitosť skutočnosti, že k takémuto vymedzeniu dochádza, aby sa zabránilo príliš silnej integrácii do spoločnosti, ktorá si požičiava.
• Známe sú prípady, v ktorých sa napríklad mzdový dumping uskutočňoval tak, že klesol pod stanovenú minimálnu mzdu dočasných zamestnancov. Požičovne navyše často porušujú existujúce kolektívne a pracovné zmluvy. Niektoré náborové spoločnosti tiež používajú brigádnikov na udržanie nižších mzdových nákladov.

S týmito základnými informáciami si teraz môžete vypočuť a ​​prečítať si diskusie o dočasnom zamestnaní.