Rozdiel medzi výpoveďou a zmluvou o ukončení zmluvy je jednoducho vysvetlený

Rôzne možnosti ukončenia a ich výhody a nevýhody

• Existujú dva spôsoby, ako to urobiť ukončenie - Zamestnanec aj zamestnávateľ vykazujú značné rozdiely a niekedy aj vážne nevýhody.

• Zamestnanci by mali dať výpoveď iba vtedy, ak môžu predložiť nové zamestnanie alebo ak existujú iné platné dôvody. V opačnom prípade spravidla musia počítať s dvanásťtýždňovým zákazom podpory v nezamestnanosti.

• Rozdiel voči výpovedi zo strany zamestnávateľa je spôsobený skutočnosťou, že ukončené osoby majú okamžitý prospech z podpory v nezamestnanosti. Okrem toho musí zamestnávateľ vykonať aj sociálny výber. Na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru musí byť zamestnanecká rada - ak je k dispozícii - tiež vopred informovaná zamestnávateľom a súhlasiť s ukončením pracovného pomeru. Členov zamestnaneckej rady mimochodom nemožno prepustiť.

• Prepustený zamestnanec by sa mal v každom prípade ihneď prihlásiť na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a tiež požiadať o dávku v nezamestnanosti. Tým sa zabezpečí, že dotknutá osoba bude mať k dispozícii finančné prostriedky aj na začiatku obdobia nezamestnanosti.

Dohoda o ukončení - výhody a nevýhody

• Kto iný Pracovisko zistil, môže dosiahnuť prostredníctvom dohody o ukončení pracovného pomeru, že nemusí dodržiavať žiadne výpovedné lehoty. Rozdiel pri ukončení pracovného pomeru je spôsobený aj tým, že odstupné sa spravidla vypláca pri uzavretí dohody o ukončení pracovného pomeru.


Ochrana pred prepustením od 55 rokov - to by ste mali vedieť

Mnoho zamestnaní dnes nie je bezpečných - dokonca ani pre starších ľudí. Absolútna ochrana pred prepustením z ...

• Na rozdiel od prepustenia zamestnávateľ nemusí dodržiavať žiadny sociálny výber ani výpovedné lehoty. Nemusí zapojiť ani zamestnaneckú radu.

• Dohoda o skončení pracovného pomeru - rovnako ako výpoveď - musí byť spravidla stanovená písomne. Ak je to dohodnuté len ústne, je to neplatné. Pracovný pomer potom pokračuje.

• Každý, kto podpíše dohodu o skončení pracovného pomeru a nemôže sa prejaviť novým zamestnaním, dostane podporu v nezamestnanosti až po uplynutí dvanástich týždňov. Okrem toho sa trvanie podpory v nezamestnanosti zníži o počet dní blokovacieho obdobia alebo najmenej o štvrtinu. To je veľký rozdiel v odvykaní.

• Ak sa zamestnávateľ vyhráža rozviazaním pracovného pomeru, ak nepodpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru, mali by ste aspoň usilovať sa o to, aby odstupné bolo aspoň tak vysoké ako dávka v nezamestnanosti, ktorá sa vypláca počas dvanástich týždňov by. Dotknutá osoba teda neutrpí žiadne finančné nevýhody.

• Pre výšku odstupného neexistuje všeobecné pravidlo. V mnohých prípadoch je však polovica mesačného platu stanovená ako výška odstupného za odpracovaný rok.

• Ďalším rozdielom medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru je, že odstupné je im V prípade ukončenia pracovného pomeru ho musí najskôr vyčerpať a až potom vyplácať dávky agentúra práce bude. Ak sa pracovný pomer skončí dohodou o skončení pracovného pomeru, na odstupné sa neprihliada.