Ukončenie napriek chorobe?
Oznámenie o chorobe nechráni pred prepustením - je veľkou chybou predpokladať, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ak je na práceneschopnosti. Ako môžete postupovať proti výpovedi, ktorá bola vyslovená počas práceneschopnosti, závisí vo veľkej miere od dôvodu ukončenia resp či je spoločnosť viazaná zákonom o ochrane pred prepustením.
V prípade chorobného listu nie ste pred chorobným listom ukončenie chránené. Musíte skôr rozlišovať, či vám to zamestnávateľ dal kvôli choroba resp. Oznámenie choroby alebo iba počas oznámenia choroby, ale z úplne iného dôvodu.
Ochráňte sa pred prepustením, ak sa prihlásite chorý
- Ak váš zamestnávateľ resp Ak je ukončujúca sa spoločnosť viazaná ustanoveniami zákona o ochrane zamestnanosti, ukončenie je možné len za určitých podmienok. Ak váš pracovný pomer existuje viac ako šesť mesiacov, ukončenie musí byť sociálne odôvodnené, porovnaj. § 1 ods. 1 zákona o ochrane zamestnanosti (KSchG).
- Výpoveď môže byť sociálne odôvodnená okrem iného z dôvodov spojených s osobou zamestnanca; do tejto skupiny prípadov patrí prepustenie z dôvodu choroby.
- Váš zamestnávateľ vás však nemusí vždy prepustiť z dôvodu choroby. Len dostať chrípku a zostať týždeň alebo dva doma nestačí na efektívne ukončenie. Okrem iného je potrebná negatívna prognóza budúcnosti, to znamená na základe predchádzajúcej Vzhľadom na priebeh choroby alebo iné skutočnosti v čase ukončenia sa má predpokladať, že Zamestnanec pracovná zmluva z dôvodu choroby natrvalo nebudeme môcť splniť.
- Ak vám zamestnávateľ dal výpoveď z dôvodu choroby a počas hlásenia choroby, môžete sa odhlásiť - ak platí zákon o ochrane pred prepustením - brániť sa proti tomu žalobou na ochranu pred prepustením.
Pracovný úraz môže mať pre zamestnanca vážne následky. Nie v každom ...
Možnosť žaloby
- Ak sa chcete brániť vyhodeniu, mali by ste predovšetkým sledovať obdobie akcie: Vnútri tri týždne potom, čo ste dostali písomné oznámenie o ukončení, musíte podať sťažnosť na pracovnom súde mať. Cieľom žaloby je preukázať, že pracovný pomer sa v dôsledku skončenia pracovného pomeru nestal neplatným, ale naďalej existuje, porovnaj. § 4 KSchG.
- Pri všetkých právnych úvahách a možnostiach by ste však mali vždy sledovať, ako veľmi vám záleží na konkrétnom pracovnom vzťahu. V individuálnych prípadoch môže byť lepšie vyjednať odstupné, ako ukončiť pracovný život u nepríjemného zamestnávateľa.
Ukončenie je možné aj napriek upozorneniu na chorobu. V závislosti od dôvodu ukončenia a relevantnosti zákona o ochrane pred prepustením môžete však podať žalobu na pracovný súd.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
Obsah stránok www.helpster.de bol vytvorený s maximálnou starostlivosťou a podľa nášho najlepšieho vedomia a svedomia. Za správnosť a úplnosť však nemožno poskytnúť žiadnu záruku. Z tohto dôvodu je akákoľvek zodpovednosť za možnú škodu v súvislosti s použitím ponúkaných informácií vylúčená. Informácie a články nesmú byť v žiadnom prípade považované za náhradu odborných rád a / alebo ošetrenia vyškolenými a uznávanými lekármi. Obsah www.helpster.de nemôže a nesmie byť použitý na stanovovanie nezávislých diagnóz alebo na začatie liečby.
