Kedy dostanete odstupné?

instagram viewer

Ak dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru so zamestnancom po dlhom období zamestnania, za určitých okolností dostane odstupné. Aj keď to nevyplýva priamo zo zákona, často je to ustanovené v obchodnej dohode alebo sa dojednáva v priebehu ukončenia zmluvy. Prečítajte si tu, kedy môžete s dobrými vyhliadkami dúfať v odstupné.

Ak prepúšťate z prevádzkových dôvodov, máte veľkú šancu dostať odstupné.
Ak prepúšťate z prevádzkových dôvodov, máte veľkú šancu dostať odstupné. © Jürgen_Burberg / Pixelio

Kedy dostanete odstupné zo sociálneho plánu?

  • Ak ste zamestnaní vo väčšej spoločnosti, ktorá má zamestnaneckú radu, zvyčajne môžete v prípade prepustenia očakávať odchodné zo sociálneho plánu.
  • Tento plán neupravuje iba podmienky prepustenia, ale aj výšku odstupného, ​​ktoré zamestnanec dostane na základe odpracovaných rokov.

Náhrada zo zmluvy alebo zo súdneho zmieru

  • Aj v malých spoločnostiach bez zamestnaneckej rady sa s vami váš zamestnávateľ môže samozrejme dohodnúť na odstupnom v dohode o skončení pracovného pomeru. Vaše šance sú o to lepšie, čím naliehavejšie sa s vami chce zamestnávateľ rozlúčiť, a tým horšie sú jeho šance na rýchle a zákonné prepustenie. Upozorňujeme, že ak uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru s dohodou o odstupnom, musí byť účinná iba písomne!
  • Najčastejším prípadom, v ktorom zamestnanec dostane odstupné na základe dohody strán, je však súdny zmier.
  • Ak po výpovedi podáte žalobu na ochranu pred prepustením na pracovný súd, podajte súd vždy chce skrátiť nákladný postup s neistým výsledkom Návrh na vyrovnanie. Strany sa potom väčšinou na súde dohodnú na zrušení zmluvy výmenou za odstupné.
    • Vypočítajte odstupné - predpisy o odchodnom v zákone o ochrane pred prepustením jednoducho vysvetlené

    Každý, kto príde o prácu po mnohých rokoch činnosti, pretože ...

Nárok zo zákona o ochrane pred prepustením

Zákon o ochrane pred prepustením vo výnimočných prípadoch tiež určuje, kedy zamestnanec dostane odstupné za dve konštelácie:

  1. Aby sa zamestnávateľ vyhol právnym krokom, môže vám zároveň s prepustením ponúknuť aj odstupné. Podľa § 1 a KSchG to musí predstavovať najmenej pol mesačného platu za rok zamestnania. Ak do 3 týždňov nepodáte žalobu, môžete si potom uplatniť nárok na odstupné.
  2. Ak je po úspešnom súdnom spore o ochranu pred prepustením pre strany neprimerané pokračovať v pracovnom pomere, napríklad z dôvodu vzájomných urážok atď. natrvalo zničili vzťah, pracovný súd vyhlási anulovanie proti vyplateniu odstupného.

Ak máte a ukončenie je ohrozený a nemôžete uplatniť žiadne nároky z obchodnej zmluvy, napriek tomu sa pokúste vyjednať so svojim zamestnávateľom. Ak sa nedohodnete, vyhľadajte právnu radu, kedy a v akej výške môžete žiadať odstupné.

Všetky informácie: od júna 2012

Ako nápomocný vám bude tento článok?

click fraud protection