Dočasná zmluva a jej predĺženie

Čoraz viac pracovných zmlúv je časovo obmedzených. Pre niektorých zamestnávateľov je zmluva na dobu určitú optimálnou možnosťou návrhu na obsadenie pracovných miest. Dočasná zmluva sa automaticky skončí po vypršaní časového limitu. Automatická obnova je stále viac a viac pravidlom. Ako často je predĺženie povolené, určuje zákon, ale realita života je iná.

Dočasné zmluvy by mali mať vecný dôvod

• Základom pre každú zmluvu na dobu určitú a pre každé súvisiace predĺženie je zákon o skrátenom pracovnom pomere a dočasnom zamestnaní (TzBfG). V § 14 zákona je stanovené, kedy a ako často je predĺženie povolené.
• Najprv rozlišujte medzi dvoma druhmi pracovných zmlúv na dobu určitú: konkrétne „kalendárne na dobu určitú“ pracovná zmluva“a„ pracovnú zmluvu na dobu určitú “. Prvá z nich sa končí, keď uplynie dohodnutá doba platnosti zmluvy, druhá sa končí, keď bol splnený jej účel.
instagram viewer
• Dočasná zmluva sa vyznačuje tým, že je odôvodnená objektívnym dôvodom. Zákon uvádza osem skutkových dôvodov, ktoré prichádzajú do úvahy predovšetkým. Prípady tohto druhu sú dočasnou potrebou spoločnosti, výmenou iného zamestnanca alebo lehotou na testovanie zamestnanca.

Ospravedlnenie rozšírenia je často jednoduché

• Problém v praxi je, že je ťažké posúdiť faktické dôvody ako také. Vždy existujú vecné dôvody, aby bolo predĺženie vždy odôvodnené.


Predĺženie pracovnej zmluvy - tomu by ste mali venovať pozornosť

Pokiaľ ide o predĺženie pracovnej zmluvy, niektoré ...

• Európsky súdny dvor rozhodol, že zamestnanec, ktorý u rovnakého zamestnávateľa podpísal zmluvu na dobu určitú 13-krát do jedenástich rokov dostal, nemôže sa brániť predĺženiu zmluvy na dobu určitú a nemá právo byť prerušený na dobu neurčitú (ESD, rozsudok v. 26.1.12).

Ak neexistujú objektívne dôvody, platia iné zásady

• Ak od začiatku neexistuje objektívny dôvod, dočasná zmluva môže byť spravidla obmedzená na obdobie až dvoch rokov. Počas tejto doby je možné dočasnú zmluvu trikrát predĺžiť.
• Začínajúci podnikatelia môžu uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú až na štyri roky od ich založenia. Počas tohto celkového obdobia je možné viacnásobné rozšírenie znova a znova.
• Ak máte viac ako 52 rokov a ste bezprostredne nezamestnaní najmenej štyri mesiace, dočasnú zmluvu môžete bez objektívnych dôvodov uzavrieť až na päť rokov. Počas tohto obdobia je tiež povolených viac rozšírení.
• Vezmite prosím na vedomie, že počet predĺžení alebo maximálnu dobu trvania zmluvy na dobu určitú je možné kolektívne dohodnúť spôsobom špecifickým pre daný sektor.
• Existujú aj odchýlky od zákona o pracovných zmluvách na dobu určitú vo vede a zákona o pracovných zmluvách na dobu určitú s lekármi v sústavnom vzdelávaní.
• Ak ste toho názoru, že vaša dočasná zmluva je neúčinná, môžete tak urobiť do troch týždňov od skončenia platnosti dočasnej zmluvy. Zavolajte na pracovný súd a požiadajte o vyhlásenie, že pracovný pomer sa kvôli lehote nekončí byť.