Ссылка на вакансию: читать оценки из составов

Справка о вакансии дает информацию об этом

• В каждом справка с места работы что-то говорит о вашем желании работать, вашей способности делать это и ваших специальных знаниях. Упоминаются ваш способ работы, ваш успех в работе, обычно с примерами успеха. Он также расскажет о ваших лидерских качествах, вашей работе в целом и вашем поведении в отзыве.
• Обратите внимание, есть ли там благодарность за вашу работу или сожаление о вашем отъезде, и пожелания на будущее написаны в вашем свидетельстве.
• Если в показаниях отсутствует один из упомянутых аспектов, то это тревожный сигнал, у вас плавная 5. Также говорят о красноречивом молчании. Исключение: если успешные примеры отсутствуют, значит, у вас нет 1 или 2, но не обязательно 5.
• Такие формулировки, как «как правило», «необходимые предпосылки», «вообще» также следует рассматривать отрицательно. Это катастрофа, когда люди говорят об усилиях, потому что они означают не более чем то, что вы только пытались, но не увенчались успехом.
  instagram viewer

Оценки в аттестате

• Вы можете распознать оценку 1 по таким выражениям, как «высокий уровень», «обширный и особенно хорошо обоснованный», «чрезвычайно эффективный, тщательно продуманный». и независимо »,« в самых сложных обстоятельствах »,« всегда успешно »,« полное удовлетворение »и« всегда образцовый ".


Ознакомьтесь с рекомендацией о вакансии специалиста по отелю - вот как это работает

Любой, кто работает специалистом по отелям и получил рекомендацию о работе, должен ...

• Со степенью 2 вы найдете аналогичные формулировки только в том, что она немного меньше в превосходной степени. Тогда вместо «обширный и обоснованный» это «хорошо», вместо «полное удовлетворение» пишется как «полное».
• У вас есть оценка 3 в области работы, если это упомянуто без акцента на конкретное лидерство. Например, «был устойчивым», «выполнен» и т. Д.
• В случае 4-го класса могло использоваться ограничительное «также», например «также проявил лидерские качества», «также выполнял работу в соответствии с инструкциями».

Проблемы со ссылками на вакансии

• Всегда нужно очень внимательно смотреть на справку о вакансии, потому что «коды» для оценок очень разные. Например, способ работы будет «чрезвычайно эффективным, осторожным и независимым». В то время как Лидерские качества, например, «очень хорошие лидерские качества» и «сотрудники всегда достигают очень высокого уровня производительности. мотивированный "соотв. «Целенаправленное делегирование задач и ответственности означает». Однако «успешное делегирование порученной ему работы» будет указывать на лень: вы передали другим задачи, которые должны были выполнить сами.
• Потому что вся сфера очень сложна и многочисленные небольшие коды менеджеров по персоналу часто невозможно понять. ваш сертификат должен проверить профсоюз, Ремесленная палата, Торгово-промышленная палата или специализированный юрист.

Вы не имеете права на оценку, которая дает вам пятерку во всех областях, но вы имеете право на справедливую оценку. Прежде всего, вам нужно знать, какие оценки вы получили.