Расторжение после отпуска по уходу за ребенком работодателем

В отличие от других стран, в Германии сложно совместить семью с работой. Ясли и детские сады слишком мало, и, к сожалению, лишь несколько семей могут позволить себе няню, поэтому многие матери берут отпуск по уходу за ребенком на два года. И, к сожалению, многие работодатели не заботятся о семье.

Расторжение после отпуска по уходу за ребенком

• Когда родители возвращаются на работу после перерыва в работе ребенка, они часто делают это на полставки. Даже если работодатель разрешает вам вернуться на работу на время, часто случается, что сотрудники увольняются после отпуска по уходу за ребенком. Вы должны знать, что только компании, в которых работает более 15 человек, должны предоставлять своим сотрудникам работу с частичной занятостью.
• Но дать сотрудникам прекращение
  instagram viewer
  произносить во время или после отпуска по уходу за ребенком. Однако, если компания объявила о банкротстве и компания закрыта, прекращение полномочий во время или после отпуска по уходу за ребенком может иметь силу. Однако обычно торговый офис вмешивается и проверяет, можно ли уволить мать во время отпуска по уходу за ребенком.
• Однако, если работодатель уведомил о прекращении работы после отпуска по уходу за ребенком, вы можете обратиться за помощью к адвокату и подать иск о защите от увольнения. В целом, как наемный работник, вы всегда должны подавать в суд после увольнения своим работодателем, чтобы договориться о приемлемом выходном пособии. Прежде всего, вам следует подать в суд, если вы знаете, что ваша старая компания только слилась или была куплена, а другие коллеги (без детей) были захвачены. Тогда есть основания подозревать, что ваше увольнение произошло из-за вашего отцовства и связанной с этим негибкости в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день.
• Помните: если вы получили уведомление после отпуска по уходу за ребенком, служба занятости должна предоставить вам Не рассчитывайте пособие по безработице на основе размера вашей последней зарплаты, но может быть Применяйте фиксированную зарплату. Это означает, что вы, возможно, получите меньше пособий по безработице, чем после фактического. зарплата было бы.


Увольнение по производственным причинам после отпуска по уходу за ребенком - важная информация для сотрудников

Оперативное увольнение во время отпуска по уходу за ребенком возможно только при очень жестких ...

• Это всегда индивидуальное решение, которое лучше всего рассматривается юристом. Свяжитесь с торговым офисом и бюро по трудоустройству. Эти офисы очень хороши в качестве первого контактного лица. Прежде чем нанять юриста, поищите там немного информации.