Увольнение без отстранения от службы занятости
Вам больше не нравится ваша работа, и, к сожалению, ваши коллеги совсем не коллегиальные. Вы хотите передать своему начальнику уведомление о расторжении контракта, но опасаетесь санкций со стороны агентства по трудоустройству. Узнайте здесь, при каких обстоятельствах возможно увольнение без запрета службы занятости.
Поскольку каждый должен вносить свой вклад в общество, используя свой труд, и это не должно быть обузой, если уйти в отставку, это не санкционировано. прекращение возможно только в узких пределах и исключительных случаях:
Расторжение без блокировки - эти причины признаны
- В принципе, признаются только причины, которые настолько обременяют работника, что продолжение работы никоим образом не может быть разумным. Однако как сотрудник вы также должны быть в состоянии продемонстрировать, что предприняли хотя бы одну попытку снять бремя или справиться с ним.
- Поэтому вам следует сначала поговорить со своим работодателем, если вы заметите трудности, которые делают вашу работу невозможной.
- Только если этот разговор не поможет, напишите заявление об увольнении и четко укажите важную причину отказа.
- Например, служба занятости не налагает санкции, если вы докажете, что больше не можете выполнять свою работу по состоянию здоровья. Так будет, например, если вы как косметолог внезапно страдаете аллергией на ингредиенты используемых продуктов. Социальный суд земли Гессен также вынес решение по одному делу в отношении работника, которое, как Некурящим приходилось сидеть в офисе с курильщиками весь день, и начальник не исправил это состояние. имел бы. И здесь суд усмотрел опасность для здоровья и, соответственно, важную причину расторжения.
- Издевательства или сексуальные домогательства на Рабочее место также признанные причины. Однако простого утверждения здесь недостаточно. Особенно в случаях издевательств вы должны вести своего рода дневник в течение более длительного периода времени, в котором фиксируются стрессовые инциденты. Если вы поговорили об инцидентах с семьей, друзьями или, возможно, со своим врачом, их, по крайней мере, можно использовать в качестве свидетелей вашего состояния, если вы сомневаетесь.
- Другая причина, признанная прецедентным правом, может заключаться в том, что работа супруга будет перенесена так далеко от семьи, что супружеский союз окажется под угрозой.
- Объективные чрезмерные требования сотрудника также могут привести к снятию запрета, если он уже был наложен - см. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.
Прекращение действия по рекомендации врача - что вам следует знать
В зависимости от того, в какой степени сотрудник по-прежнему может ...
Дополнительные причины санкции бюро по трудоустройству
- Не только прекращение действия ведет к бану. Даже при заключении договора о расторжении кадров служба занятости в первую очередь видит добровольный отказ от работы без уважительной причины. Если вам предлагают такой контракт, прежде всего не позволяйте испытывать давление времени и, по возможности, проверьте его с помощью юрисконсульта.
- Если вы не соблюдаете крайний срок отчетности после того, как вы уведомили - добровольно или через своего работодателя - вас все равно могут заблокировать на неделю. Поскольку в настоящих случаях мы обычно говорим о чрезвычайном прекращении действия, Если возможно, вам следует на следующий рабочий день обратиться в агентство по трудоустройству и оказаться безработным. Отчет.
- Между прочим, без бана со стороны службы занятости увольнение никуда не денется. причиной вашего действия и выдачи вашим руководителем так называемого увольнения, связанного с поведением должен.
Насколько полезна для вас эта статья?
