Какие права и обязанности имеет работник?
Права и обязанности работника вытекают как из трудового законодательства Германии, так и из трудового договора. Но что именно это означает с точки зрения прав и обязанностей?
Трудовое право в Германии
Трудовое право в Германии очень сложна и регулируется большим количеством отдельных законов. Гражданский кодекс гласит, например: б. какие права и обязанности есть в одном договор найма может регулироваться. Кроме того, существует большое количество отдельных законов, которые также регулируют отдельные аспекты прав и обязанностей работника. Здесь в качестве примеров упоминаются лишь некоторые из них: Закон о защите от увольнения, Закон о рабочем времени, Закон о минимальной заработной плате, Закон о непрерывной выплате заработной платы и т. д.
Права и обязанности работника по трудовому договору
Работники заключают с работодателем трудовой договор, который регулирует конкретные права и обязанности обеих договаривающихся сторон по конкретным трудовым отношениям. Когда дело доходит до обязанностей, можно провести основное различие между основными и второстепенными обязанностями.
Основной обязанностью работника, как правило, является выполнение оговоренной работы. Взамен работодатель обязан выплатить оговоренное вознаграждение. Таким образом, работник закрепляет свое право на оговоренную в договоре выплату вознаграждения.
Кроме того, работник также имеет право на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни или болезни. Отпуск и ему должно быть предоставлено минимальное количество дней отпуска в году. Он также может запросить письменную расчетную ведомость. Он также имеет право на защиту от дискриминации или сексуальных домогательств. Рабочее место и он может требовать от своего работодателя соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.
Помимо своей обязанности выполнять согласованную работу, работник должен также выполнить ряд дополнительных обязанностей. К ним относятся, например, обязанность сохранять конфиденциальность и обязанность сохранять лояльность по отношению к работодателю. Он также обязан защищать собственность работодателя и имеет определенные обязательства по подотчетности, предоставлению информации и раскрытию информации перед своим работодателем. Также существует запрет на взяточничество и обязанность воздерживаться от действий и сообщений, которые наносят ущерб репутации или кредиту.
Когда кого-то увольняют, это обычно начинается с попытки...
Трудовой договор может также регулировать другие права и обязанности, такие как определенные обязательства по сверхурочной работе, посменная работа или положение о неконкуренции.
Последствия нарушения обязательств работника
В случае нарушения работником своих обязанностей по трудовому договору работодатель может применить к этому санкции. Вот, например, б. предупреждение или, в серьезных случаях, одно Прекращение действия во внимание. Некоторые нарушения обязанностей также могут стать причиной иска о возмещении ущерба со стороны работодателя или привести к снижению заработной платы.
Трудовое право в Германии достаточно широко защищает работников, и трудовые договоры должны учитывать правовую базу. Однако они должны выполнять свои обязательства по трудовому договору.
