"Как написать предупреждение?"
Часто возникает спор об исполнении договорных обязательств. Если вы хотите написать предупреждение из-за проступка сотрудника, то вам следует обратить пристальное внимание на то, как вы формулируете содержание.
Если трудовые отношения подпадают под действие Закона о защите при увольнении (KSchG), a прекращение u. а. быть социально оправданным по причинам поведения. Однако в случае прерывания, связанного с поведением, обычно требуется предварительное предупреждение. Потому что у сотрудника должна быть хотя бы возможность увидеть свой проступок и соответственно изменить свое поведение.
Как следует сформулировать предупреждение
- Если вы хотите признать сотрудника за проступок, то при формулировании предупреждения следует помнить о трех моментах.
- Вы должны иметь возможность конкретно описать проступок и указать дату и время; общих замечаний, таких как «постоянное опоздание» или «ненадежность», недостаточно.
- Вы должны рассматривать проступки своего сотрудника как нарушение служебных обязанностей. договор найма сделать выговор и попросить его в будущем вести себя иначе.
- Поскольку предупреждение также выполняет функцию предупреждения, вы должны дать понять сотруднику, что он - если он не изменит свое поведение - должен ожидать последствий в соответствии с трудовым законодательством. Согласно прецедентной практике Федерального суда по трудовым спорам (ст. я. СУМКА 2 AZR 626/93) Необязательно, чтобы эти последствия указывали на возможное внеочередное или обычное прекращение действия контракта. Следует указать, что работник должен иметь возможность видеть, что наличие трудового договора только в случае продолжающегося проступка находится под угрозой исчезновения.
Ни один работодатель точно не может ...
Лучше писать, чем говорить
- В принципе, вы также можете сделать предупреждение устно. Однако, как правило, рекомендуется делать предупреждение в письменной форме, чтобы иметь возможность доказать его точное содержание и его существование в случае спора.
- Обратите внимание, что вы можете выйти только из-за поведения, о котором было предупреждено, если сотрудник повторяет это.
- Если он нарушает свои договорные обязательства каким-либо иным образом, вам, как правило, необходимо заранее сделать ему предупреждение.
То, как должно быть написано предупреждение, в первую очередь основано на его функции выговора и предупреждения. Предупреждение следует отличать от простого предупреждения.
Насколько полезна для вас эта статья?
