Пункт о поставщике услуг в социальном отборе
Когда в компании происходят массовые увольнения, многие сотрудники трепещут за свою работу. Возможно, однако, вы один из тех счастливчиков, которые знают, что вы на самом деле незаменимы для компании - и именно поэтому волна увольнений проносится мимо вас. Как так называемый «поставщик услуг», вы получаете привилегию в случае увольнения с работы в рамках социального отбора.
С оперативным прекращение работодатели не могут просто увольнять свои рабочие места по принципу «лейки», свободно следуя девизу: Главное - на десять рабочих мест меньше, кто бы ни увольнялся. Это ни в коем случае не имеет значения, так как работодатель должен сделать правильный социальный отбор.
Принципы общественного выбора
- В рамках процесса социального отбора ваш работодатель должен сосредоточить внимание на защите отдельных сотрудников. Поэтому для долгосрочного сотрудника с тремя детьми, который также является инвалидом, обычно намного труднее. уволиться как более молодой сотрудник, который только недавно работал в компании, не имеет обязательств по содержанию и не тяжело инвалид.
- Однако если социальный отбор будет проводиться без каких-либо исключений, это может означать, что работодатель в частности, ему придется уволить коллег, которых он хотел бы сохранить, потому что они особенно ценны для компании. находятся. Таким образом, эти так называемые «поставщики услуг» имеют привилегию не участвовать в процессе социального отбора с самого начала. Это прямо регулируется Законом о защите занятости (KSchG).
Высокоэффективные игроки не учитываются
- Согласно § 1 Abs. 3 предложение 2 КШГ, те сотрудники, дальнейшее трудоустройство которых отвечает законным интересам компании, не должны приниматься во внимание при социальном отборе. Это может происходить, в частности, из-за их знаний или из-за их навыков и достижений. Также обеспечение сбалансированного персонала - особенно с учетом возрастной структуры. Структура может быть причиной выбора определенных работников с самого начала Кроме.
- Чем сильнее социальный интерес других сотрудников, тем важнее должны быть причины, говорящие в пользу исключения «лучших исполнителей» из социального отбора. Потому что речь идет о балансе социальных и производственных интересов. Например, если было уволено большое количество людей с тяжелыми формами инвалидности, с другой стороны, это должно быть очень хорошо. Объясните причины, по которым не учитываются сотрудники, не являющиеся инвалидами с самого начала, в процессе социального отбора.
Оперативное увольнение во время отпуска по уходу за ребенком возможно только при очень жестких ...
Что работодатель должен объяснять
- Если ваш работодатель хочет применить так называемую оговорку о поставщике услуг, он, конечно, также должен продемонстрировать законный рабочий интерес. Это особенно верно в отношении поддержания сбалансированной возрастной структуры.
- С одной стороны, речь должна идти только о сохранении прежней возрастной структуры с самого начала. «Улучшение» или «омоложение» как цель недопустимы.
- С другой стороны, ваш работодатель должен быть в состоянии очень точно объяснить, какие именно недостатки угрожают, если прежняя возрастная структура не будет сохранена. Потому что это не обязательно должно быть недостатком; Между прочим, не тогда, когда речь идет не о тяжелой физической работе, которую может быть легче выполнять более молодым сотрудникам, а об интеллектуальной деятельности.
Поставщиков услуг компании легче избежать оперативного увольнения. По крайней мере, если в этом есть законный деловой интерес.
Насколько вам полезна эта статья?
