Может ли начальник урезать зарплату?

Конечно, ваш босс может сделать это за вас зарплата не укорачивайте без причины. Однако есть способы сократить вашу зарплату. В любом случае внимательно проверьте, является ли ваше сокращение зарплаты законным и что вы можете с этим поделать, если это необходимо. Потому что компании часто действуют не по закону.

Заработная плата указана в трудовом договоре с начальником.

Он обязательно должен быть у вас перед началом работы в компании. договор найма закрыто, где также указана ваша зарплата. Двусторонний договор, как и трудовой, не может быть изменен ни одной из сторон, в данном случае компанией. Вот почему вы обычно получаете уведомление об изменении, если ваш контракт сокращается. Это означает, что ваш трудовой договор будет расторгнут, и одновременно вам будет представлен новый трудовой договор, в котором будет указана новая заработная плата. Но ваш босс может расторгнуть ваш контракт только в том случае, если применяется защита от увольнения.

Предотвратить сокращение заработной платы за счет защиты от увольнения

Если на вас влияет изменение условий увольнения, вы можете принять меры против снижения вашей заработной платы в соответствии с законом о защите от увольнения. Однако обратите внимание на следующие аспекты:

• Защита от увольнения действует только в том случае, если вы проработали в компании более шести месяцев, до этого у вас нет защиты от увольнения.
• в прекращение должен быть социально оправдан. Это когда у вас есть причины для оправдания этого. Обычно это происходит, например, когда вы делаете плохую работу. Ваш босс должен вам это доказать.


Рождественский бонус при получении больничного - полезная информация для сотрудников

Сотрудники, длительное время находящиеся на больничном и получающие пособие по болезни ...

• Однако защита от увольнения не применяется, даже если срочные производственные требования не позволяют продолжить работу. Это часто случается, когда у компании плохое финансовое положение и она просто не может позволить себе вашу зарплату.
• Снижение заработной платы из-за членства в профсоюзе в принципе неэффективно и покрывается защитой от увольнения.
• Вы можете легко согласиться с отменой поправки при условии, что отмена не является социально необоснованной. Однако обратите внимание на крайний срок здесь § 2 КЩГ.

Ни в коем случае не позволяйте сокращению зарплаты разочаровывать вас. Убедитесь, что это было законно, и при необходимости примите меры. В чрезвычайной ситуации подумайте, может ли уместно смена работы после сокращения вашей зарплаты. В лучшем случае ужасы оборачиваются удачей.