Бессрочный трудовой договор и срок его уведомления

instagram viewer

Даже бессрочный трудовой договор больше не гарантирует постоянную работу - иногда трудовые отношения могут быть прекращены быстрее, чем хотелось бы работнику. Однако закон предусматривает как минимум определенные сроки уведомления.

Прекращение действия может коснуться практически любого.
Прекращение действия может коснуться практически любого.

Если коллективным договором не предусмотрено иное, бессрочный договор подлежит договор найма обычно периоды уведомления, предусмотренные BGB. Трудовой договор может отклоняться от этого только в определенных исключительных случаях.

Бессрочный трудовой договор и правила BGB

  • Согласно положениям Гражданского кодекса Германии, трудовые отношения подлежат определенным срокам уведомления, если они не ограничены заранее. Чем дольше существуют трудовые отношения, тем дольше срок уведомления работодателя.
  • В целом, по мнению § 622 абзац. 1 BGB четырехнедельный период до конца месяца или пятнадцатого числа месяца. Однако, если трудовые отношения существуют уже десять лет, например, работодателю дается период уведомления за четыре месяца до конца календарного месяца, ср. § 622 абзац. 2 № 4 БГБ.
  • Важно знать, что при расчете стажа работы не учитываются те периоды, которые были завершены до достижения 25-летнего возраста. Годы жизни. Поэтому, если вы начнете работать раньше, вам потребуется больше времени, чтобы получить более длительный срок уведомления.
  • Однако бессрочный трудовой договор также может быть расторгнут раньше, если трудовые отношения все еще подлежат испытательному сроку. Максимум шесть месяцев согласно § 622 абзац. 3 BGB один прекращение возможно с двухнедельным периодом.
    • Период уведомления для временного персонала - что вам нужно знать, если временный персонал нанимается только

    От сотрудников все больше и больше требуется гибкости. Это еще более верно, когда это ...

  • Из правовых норм трудовой договор допускает более короткий срок уведомления только при определенных условиях. Например, в небольших компаниях, в которых, помимо стажеров, работает менее 20 сотрудников. Однако срок уведомления ни в коем случае не может быть менее четырех недель.

Прекращение без уведомления

  • Бессрочный трудовой договор также может быть расторгнут без уведомления в исключительных случаях, ср. § 626 абз. 1 BGB.
  • Однако это применимо только в том случае, если продолжение трудовых отношений до обычного периода уведомления является необоснованным для одного из договорных партнеров.

Сегодня никто не может опираться на бессрочный трудовой договор. Однако в зависимости от стажа работы применяются разные сроки уведомления.

Насколько вам полезна эта статья?

click fraud protection