Мини-работа: на что обратить внимание в период уведомления
Устали убирать полки в супермаркетах утром, раздавать почту днем или чистить дискотечный туалет поздно вечером? Если вы хотите уволить свою мини-работу, то, в принципе, применяются те же юридические правила и сроки уведомления, что и для сотрудников, работающих полный рабочий день.
Как мини-джоббер вы не только пользуетесь той же защитой от увольнения, что и штатный сотрудник, но и те же сроки уведомления распространяются на вас.
Своевременное прекращение мини-работы
- В соответствии с § 622 абзац. 1 BGB, период уведомления обычно составляет «четыре недели до пятнадцатого или до конца календарного месяца».
- Если вы проработали мини-работу в одной компании более двух лет, применяется более длительный срок уведомления. Для двух или менее пяти лет работы это «один месяц до конца календарного месяца», ср. § 622 абзац. 2 № 1 БГБ.
- Если ваши трудовые отношения существуют в течение восьми или более лет, период уведомления составляет «от трех месяцев до конца календарного месяца», ср. § 622 абзац. 2 № 3 БГБ.
- Если вы работаете только временно в качестве временного работника, можно согласовать более короткий период уведомления за первые три месяца периода занятости.
- Установленные законом сроки уведомления в равной степени применяются как к работодателям, так и к работникам, хотя различные сроки уведомления могут быть согласованы посредством коллективного договора.
- Договорились ли вы с работодателем об испытательном сроке до шести? Месяцев, вы можете уволиться с работы всего за две недели, видеть. § 622 абзац. 3 BGB.
Каждый сотрудник, у которого есть мини-работа, всегда должен ссылаться на ...
Прекращение без уведомления
Даже с одним Мини работа однако вы можете быть расторгнуты без предварительного уведомления или Вы также можете прекратить действие без предварительного уведомления.
- Для этого существует т.н. "доброе дело" существует. Это согласно § 626 абз. 1 BGB выдается, если прекращающая договор сторона "принимает во внимание все обстоятельства отдельного случая и взвешивает интересы обеих сторон договора "нельзя ожидать от трудовых отношений до истечения срока уведомления. продолжить.
- Также обратите внимание, что вы не можете просто отменить по электронной почте. в прекращение должно быть оформлено в письменной форме, чтобы иметь силу, ср. § 623 BGB.
Установленные законом сроки уведомления BGB также применяются к мини-рабочим местам, хотя могут быть положения в коллективных договорах.
Насколько вам полезна эта статья?