Трудовое право: болезнь и увольнение

Прекращение во время болезни

• Если ваши коллеги или другой хорошо информированный друг говорят вам, что вас нельзя уволить во время отпуска по болезни, то это просто неправильно.
• Конечно, они могут быть прекращены. Это зависит от законного освобождения im Трудовое право зависит только от того, как он выглядит и на чем основан.
• Если вас выпустят из-за того, что вы еще находитесь на испытательном сроке, вы не сможете защитить себя. Трудовое законодательство в это время практически не обеспечивает защиты. Увольнение даже не требует обоснования.
• Если ваш работодатель уволит вас после испытательного срока по причинам, не связанным с вашей болезнью, это зависит от обстоятельств. Если причины обоснованы, это тоже прекращение. Однако, если условия для подачи иска соблюдены, ваше увольнение может быть рассмотрено судом по трудовым спорам независимо от вашего заболевания.
  instagram viewer

В любом случае, вы должны связаться с Федеральным агентством занятости сразу после получения. В зависимости от ожидаемой продолжительности болезнь тогда это зависит от того, продолжаете ли вы получать пособие по болезни или безработный.

Трудовое право и больничный

Одно из увольнений, которое не совсем беспроблемно для работодателя, - это прекращение из-за твоей болезни. Здесь это зависит именно от обстоятельств конкретного случая. Поэтому вам следует немедленно пройти обследование у юриста.

• Увольнения по болезни должны соответствовать высоким стандартам, чтобы вообще было признано трудовым законодательством.
• Если вы заболели в кратчайшие сроки, вы можете предположить, что ваши трудовые отношения не могут быть прекращены так легко.
• Ожидается определенная продолжительность болезни, и прогноз вашего здоровья также должен быть плохим. Это означает, что вы вряд ли сможете вернуться к работе в ближайшее время.
• Предположим, что вы не сможете восстановить свою трудоспособность в течение следующих двух лет после увольнения.
• Кроме того, в трудовом законодательстве всегда соблюдается баланс интересов, и при этом учитывается защита сотрудников. В целом, для вашего работодателя должно быть почти неразумно, независимо от того, болеете ли вы в течение длительного времени или нет. предоставить другой вид работы в компании в случае снижения производительности из-за болезни место.
• Для этого ему не нужно никого увольнять, но обычно более крупные компании с большим количеством сотрудников и разными отделами вряд ли могут предоставить эти доказательства.

Юридическая консультация в этой сложной области расторжения договора стоит для вас, потому что она может дать вам долгосрочную перспективу, несмотря на наличие у вас инвалидности. Рабочее место получить или хотя бы смягчить уход из компании выходным пособием.