Прекращение испытательного срока в случае болезни
Вы счастливы, что нашли новую работу. Люди не любят болеть на испытательном сроке. Если это все равно произойдет с вами, и работодатель затем уведомит о прекращении работы в течение испытательного срока в случае болезни, вы хотите знать, можете ли вы и что вы можете с этим поделать.
Нет защиты от увольнения в течение испытательного срока
Обычно можно записаться на испытательный срок. прекращение в болезнь не на этом Закон о защите от увольнения служба поддержки.
- Этот Закон о защите от увольнения предполагает, что компания проработала в компании не менее шести месяцев и что в компании обычно работает 5 или 10 сотрудников. Это зависит от того, работали ли здесь сотрудники до 01.01.2004 или только после этого. Это означает, что Закон о защите от увольнения обычно вообще не применяется к малому бизнесу.
- Даже если этот закон должен вообще применяться в вашей компании в случае увольнения, он все равно вам не поможет. если ваш испытательный срок не превышает 6 месяцев и уведомление дается только по истечении 6 месяцев буду. Однако это относительно редко, поскольку испытательные периоды обычно длятся от нескольких недель до 3 месяцев, более длинные испытательные периоды встречаются реже.
- Проверьте в своем трудовом договоре в разделе «испытательный срок», сколько он длится в вашем конкретном случае. Также проверьте, какой срок уведомления согласован в контракте. В любом случае это не должно быть меньше двух недель. Если в контракте нет условий, применяется 14-дневный период.
Возможна выписка и в случае болезни.
- Если вы работаете в совете предприятия, он также должен последовать его примеру в случае болезни до того, как в течение испытательного срока будет подано уведомление о прекращении работы. § 102 Закона о Конституции предприятий.
- Поговорите с советом предприятия о том, было ли это сделано. В противном случае прекращение действия не действует. Если его должным образом выслушают, производственный совет все равно сможет обжаловать объявленное увольнение в случае болезни во время испытательного срока.
- Если вы проработали не менее четырех недель, прежде чем заболели и получили уведомление, Однако вы имеете право на дальнейшую выплату заработной платы в случае болезни в течение периода до 6 лет. Недели. Работодатель не может освободить себя от этого установленного законом обязательства, расторгнув контракт из-за болезни. Только если он уволится во время уже имеющейся болезни по другим понятным причинам, ему не придется продолжать выплачивать заработную плату.
Когда вы начинаете новую работу, вы незнакомы со своим работодателем. Он должен …
Лучше всего, чтобы ваша конкретная ситуация была проверена юристом. Положи это твое договор найма, заявление об увольнении и подтверждение вашего финансового положения. Если вы еще не получили свидетельство о консультационной помощи, он или она может подать заявление на консультационную помощь или обратиться в вашу страховую компанию по страхованию правовой защиты.
Насколько полезна для вас эта статья?
Содержание страниц www.helpster.de было создано с особой тщательностью и в меру наших знаний и убеждений. Однако нет никаких гарантий относительно правильности и полноты. По этой причине всякая ответственность за возможный ущерб в связи с использованием предлагаемой информации исключается. Информация и статьи ни при каких обстоятельствах не должны рассматриваться как замена профессиональных советов и / или лечения квалифицированных и признанных врачей. Содержание www.helpster.de не может и не должно использоваться для постановки независимого диагноза или для начала лечения.