Возьмите домой свой трудовой договор
Любой, кому наконец предлагают трудовой договор после долгих поисков, испытывает соблазн немедленно его подписать. Однако, в зависимости от типа занятости, может быть разумнее забрать его домой и спокойно проверить. Но не стоит рисковать своей новой работой.
Уточняйте трудовой договор на сайте
Юристы советуют всегда проверять каждый договор перед его подписанием. Это также относится к трудовым договорам, но на практике соискателям часто приходится принимать быстрое решение. Редко бывает время забрать контракт домой для рассмотрения. В этом также часто нет необходимости.
- Как правило, в трудовом договоре указывается именно то, что было ранее в трудовом договоре. собеседование обсуждалось. В трудовом договоре вряд ли можно ожидать юридических подводных камней.
- Если это бессрочные трудовые отношения, письменный трудовой договор не требуется. Договор заключается в разговоре, как только вы согласовываете условия с работодателем. Письменный договор просто фиксирует соглашения и служит доказательством в случае возникновения споров.
- Но прочтите внимательно. Если вы чего-то не понимаете, спросите работодателя. Формулировка может быть изменена при определенных обстоятельствах, если что-то неясно. Вам не обязательно брать контракт домой для рассмотрения.
Проблема, когда вы забираете неподписанный договор домой
Никто вас не заставляет договор найма расписаться на месте. Это не значит, что вы всегда можете взять его с собой домой. Ситуация немного сложнее.
Этого не должно происходить, но бывает, что когда разбираешь старые ...
- Допустим, на собеседовании вы договорились обо всех условиях для начала работы. Работодатель сообщает, что вы можете приступить к работе на следующий день. Вы заключаете трудовой договор, как только соглашаетесь с ним.
- Обычно работодатель говорит не о том, что вы получите работу, а о том, что вы можете подписать трудовой договор. Он делает вам контрактное предложение, от которого может отказаться в любой момент. Сейчас вы находитесь в затруднительном положении, потому что обязательство становится обязательным только после того, как вы его приняли и подписали.
- Уважаемый работодатель не будет возражать, если вы внимательно прочитаете договор перед его подписанием. Обычно вы можете взять договор с собой, чтобы проверить его дома. Но работодатель больше не связан предложением. Другими словами, он может предложить работу другому соискателю. Помните, он хочет заполнить вакансию и не знает, примете ли вы ее. Скорее всего, он отдаст его другому заявителю.
- Вы можете предотвратить это, попросив работодателя указать вам крайний срок. Если он примет предложение, он все равно будет связан предложением. Одного вопроса о том, можете ли вы забрать договор домой, недостаточно. Вы должны прямо указать крайний срок. Если вы подпишете договор в оговоренный срок, у вас есть Рабочее место.
Работодатель не обязан ни давать вам контракт, чтобы забрать его с собой домой, ни соглашаться с крайним сроком. Он полностью решает, даст ли он вам время на пересмотр контракта.
Обдумайте последствия своего поведения
Поскольку вы рискуете не получить работу, попросив вас забрать контракт домой, вам следует заранее тщательно подумать, как вы хотите себя вести.
- В больших корпорациях у вас мало места для маневра при выполнении многих задач. Компании предлагают большое количество похожих вакансий на одинаковых условиях. Вы можете только решить, нужна вам работа или нет. Всесторонний обзор контракта не является обычным. Вы вряд ли получите работу, если предварительно проверите договор дома.
- В случае небольших компаний вы обычно заключаете индивидуальные контракты. Письменный договор часто заключается только в течение испытательного срока. В этих компаниях вас редко возмущают, если вы просите забрать договор домой, чтобы вы могли спокойно его прочитать. Вы можете осмелиться попросить подписать договор на следующий день. Однако, пожалуйста, прямо попросите компанию предоставить вам этот период.
- Чем выше должность, тем индивидуальнее оформление контракта. Для высшего руководства трудовой договор может содержать более 50 страниц. Обычно такие договоры не только забирают с собой домой, но и проверяют их у юриста. Никогда не следует подписывать длинные и сложные трудовые договоры без тщательной проверки. Согласуйте разумный срок, до которого вы должны подписать контракт.
Попробуйте поставить себя на место работодателя. Любой, кто предлагает большое количество аналогичных вакансий, ищет сотрудников, которые могут вписаться в него. Если же, с другой стороны, требуются инициативность и лидерские качества, начальник ожидает критического сотрудника. В последнем случае ваш вопрос часто даже воспринимается как положительный.
